7 ขั้นตอนเพื่อการตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ: กำหนดและบรรลุเป้าหมาย
การตั้งเป้าหมายช่วยวางระบบระเบียบให้แก่ผู้คนได้โดยให้อำนาจในการตัดสินใจและจัดลำดับความสำคัญของความท้าทายในงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ สำหรับการตั้งและการบรรลุเป้าหมาย หากดูเผิน ๆ บนกระดาษแล้วเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งนี้เป็นกระบวนการที่อาศัยกลยุทธ์และการดำเนินการที่รอบคอบ จากการศึกษาเกี่ยวกับจิตวิทยาบุคลากร ผู้ที่เข้าใจจุดประสงค์เบื้องหลังเป้าหมายย่อมมีโอกาสบรรลุเป้าหมายดังกล่าวมากกว่า ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องงาน คุณจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายของเรื่องเหล่านั้นเพื่อให้เห็นผลสำเร็จ ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพ การบรรลุเป้าหมายเกี่ยวพันกับความสำเร็จของบุคคลหรือธุรกิจ และสิ่งจูงใจทั้งที่เป็นเงินหรือผลตอบแทนตามความสำเร็จของผลงานในลักษณะอื่น ๆ วิธีการที่ชัดเจนสำหรับการตั้งและบรรลุเป้าหมายของคุณในฐานะมืออาชีพนั้นอะไรมีบ้าง? มาหาคำตอบไปด้วยกัน 1. กำหนดเป้าหมายทุกปี เรื่องทั่วไปที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมักพลาดคือการกำหนดเป้าหมายก่อนเริ่มทบทวนประสิทธิภาพ แทนที่จะรีบเร่งออกจากจุดตั้งต้น เพื่อไปถึงเป้าหมายและผลสำเร็จอย่างงดงาม ให้กำหนดสิ่งเหล่านั้นไว้ตั้งแต่แรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เริ่มปีการเงิน การกำหนดเป้าหมายช่วงต้นปีจะช่วยให้คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น 2. กำหนดเป้าหมายที่มุ่งเน้นการดำเนินการ เมื่อกำหนดเป้าหมายในปีงบประมาณนั้น ๆ แล้ว
Succession Planning — A Premium to Insure Business Continuity
Recently, RBI has announced a new rule where it has capped the tenure of CEO, MD in private banks to 15 years. Now this might come as a shock to
How Tata Motors Finance improved its employee experience through digital transformation
From complex centralized workflows to secure and smart HRMS, Tata Motors Finance digitally transformed their HR processes and enhanced the efficiency of people related processes by leveraging technology. Here’s a
11 Recruiting Metrics To Focus On In 2021
Recruiting metrics play a pivotal role in carrying data-driven hiring and recruitment activities. However, if an organization’s HR went ahead and kept track of all the recruiting metrics available on
The 7 Steps to build a great Talent Management Process
Constantly changing work and workplaces have pushed companies to remain flexible, focus on employee collaboration, and seek to impart continuous learning and development opportunities. Now more than ever, talent management
7 Steps for Effective Goal Setting: Set and Achieve Goals
Ready-to-Implement Tips to set and achieve goals Goal setting puts people in control by giving them the power to make decisions and prioritize challenges to achieve success. Setting and achieving
Collaboration is the New Currency
The harrowing climate of today has underscored just how interminable change is, no matter what the situation. The upending of the world order has thrown industries into disarray and changed
What is the future of Talent Management?
This is the question that was discussed over at Thailand HR Forum 2020 held virtually over 18 – 20 of August 2020. Organized by the Personnel Management Association of Thailand อะไรคืออนาคตสำหร บการจัดการบุคลากรที่มีพรสวรรค์
คำถามดังกล่าวได้รับการอภิปรายในงานสัมมนาออนไลน์ Thailand HR 2020 ระหว่างวันที่ 18-20 สิงหาคม 2563 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เป็นผู้จัดงานโดยมีคุณบุญชู มัลโฮตราจาก PeopleStrong ร่วมถกกับคุณปริญญ์ พิชญวิจิตร์ CPO จากบมจ. เถ้าแก่น้อย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เป็นผู้จัดงานโดยมีคุณบุญชู มัลโฮตราจาก PeopleStrong ร่วมถกกับคุณปริญญ์ พิชญวิจิตร์ CPO จากบมจ. เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนดม์ารเก็ตติ้งเพื่อไขปริศนาให้กับการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถสูงในอนาคตในขณะที่การระบาดของโควิดยังคงส่งผลกระทบอย่างต่อเนื่องกับวิธีการทำงานของผู้คน คุณปริญญ์มีประสบการณ์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์มากว่า
