Join the biggest congregation of people & business leaders in APAC at HR Tech 4.0 Driving the Talent Economy. Register Now
TH | EN
เข้าร่วมกลุ่มคนและผู้นำทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดใน APAC ที่ HR Tech 4.0 ขับเคลื่อน Talent Economy. สมัครตอนนี้
เริ่มต้นใช้งาน
TH | EN
Get Started

IND

hr services

500+

องค์กร

10

ประเทศ

2M+

ผู้ใช้
องค์กรชั้นนำทั่วเอเชียแปซิฟิกไว้วางใจ
ให้ชีวิตการทำงานง่ายขึ้น

พนักงานที่มีวุฒิสามารถ คือ ขุมพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการขับเคลื่อนให้องค์กรการเติบโต

เราช่วยให้ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณทำให้ชีวิตการทำงานง่ายขึ้นและช่วยคุณสร้างพนักงานที่พร้อมรองรับอนาคต
สถาปัตยกรรมที่คล่องตัว และ สามารถปรับขยายได้
การรักษาความปลอดภัยระดับองค์กรดีเยี่ยม
สร้างประสบการณืและความประทับใจผ่านการใช้งานบน Smart Phone
วิธีการวางระบบที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว
นวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย Al&ML
โซลูชันของเรา

สัมผัสพลังแห่ง One

1 การสรรหาพนักงาน
2 การจัดการบัญชีเงินเดือนและพนักงาน
3 การบริหารจัดการทุนมนุษย์
4 การบริหารจัดการพนักงาน
1 การสรรหาพนักงาน

เทคโนโลยีการสรรหาบุคคลที่ครอบคลุมที่สุดและใช้งาน MLซึ่งจะช่วยให้คุณกลายเป็นที่ต้องการของคนเก่ง

  • การสรรหาบุคคล
  • การดูแลพนักงานใหม่
เรียนรู้เพิ่มเติม
หนึ่งแพลตฟอร์ม ความเป็นไปได้ไม่สิ้นสุด คลิกเพื่อดูกลุ่มผลิตภัณฑ์ของเรา
2 การจัดการบัญชีเงินเดือนและพนักงาน

เทคโนโลยีการจัดการบัญชีเงินเดือนและพนักงานที่แม่นยำ ปลอดภัย และโปร่งใสเพื่อช่วยคุณสร้างระบบที่เชื่อมต่อและประสบการณ์บัญชีเงินเดือนที่ไร้ความยุ่งยาก

  • บัญชีเงินเดือน
  • การลาหยุดและการเข้างาน
เรียนรู้เพิ่มเติม
หนึ่งแพลตฟอร์ม ความเป็นไปได้ไม่สิ้นสุด คลิกเพื่อดูกลุ่มผลิตภัณฑ์ของเรา
3 การบริหารจัดการทุนมนุษย์

ชุดเทคโนโลยี HR ที่ครอบคลุมที่สุดซึ่งจะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูล กระบวนการ และข้อมูลเชิงลึกเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ราบรื่นแก่พนักงาน

  • การสรรหาบุคคล
  • การดูแลพนักงานใหม่
  • หัวใจสำคัญของ HR
  • บัญชีเงินเดือน
  • การลาหยุดและการเข้างาน
  • ผลการปฏิบัติงาน
  • การเรียนรู้
  • อาชีพและทักษะ
  • การสืบทอดตำแหน่ง
เรียนรู้เพิ่มเติม
หนึ่งแพลตฟอร์ม ความเป็นไปได้ไม่สิ้นสุด คลิกเพื่อดูกลุ่มผลิตภัณฑ์ของเรา
4 การบริหารจัดการพนักงาน

แพลตฟอร์มจัดการบุคลากรครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อรับสมัคร มีส่วนร่วม ให้คำปรึกษา และรักษาพนักงานที่พร้อมรองรับอนาคตของคุณ

  • การสรรหาบุคคล
  • การดูแลพนักงานใหม่
  • ผลการปฏิบัติงาน
  • การเรียนรู้
  • ความก้าวหน้าในอาชีพและทักษะ
  • การสืบทอดตำแหน่ง
เรียนรู้เพิ่มเติม
หนึ่งแพลตฟอร์ม ความเป็นไปได้ไม่สิ้นสุด คลิกเพื่อดูกลุ่มผลิตภัณฑ์ของเรา
อุตสาหกรรมที่เราให้บริการ

null แอปทรงพลังเพื่อจัดการพนักงาน กระบวนการ และองค์กรที่เน้นประสบการณ์ของพนักงาน 

เรียนรู้เพิ่มเติม
ได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญ

แพลตฟอร์มเทคโนโลยี HR ที่นิยมใช้มากที่สุดในเอเชียแปซิฟิก

รายงาน ‘Voice of the Customer’ ประจำปี 2022 ของ Gartner

"ผลิตภัณฑ์ระดับองค์กร ที่มีเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง เจาะลึก มีแต่คนเจ๋งๆ ร่วมทำงานด้วย" ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านการเงิน อีคอมเมิร์ซ"
.

Gartner ‘Voice of the Customer’ Report 2022

Software Suggest Customer Choice Award

HR Vendors of the Year 2021

Most Trusted ATS Software Award

HR Vendors of the Year 2020

Best AI Recruitment Tool

Best Applicant Tracking Software

Best Digital Learning Provider

Best Employee Engagement Software

Best HR Management System (Enterprise)

เรื่องราวความสำเร็จ
<h4>ยกระดับความคล่องแคล่วที่บริษัทไทยรีในช่วยสถานการณ์ระบาดของโรคโควิด-19</h4> <p>การผนวกรวมปฏิบัติการด้าน HR ทั่วทั้ง 5 ด้าน พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่ปลดล็อคศักยภาพที่แท้จริงของพนักงานกว่า 500 ราย</p>

ยกระดับความคล่องแคล่วที่บริษัทไทยรีในช่วยสถานการณ์ระบาดของโรคโควิด-19

การผนวกรวมปฏิบัติการด้าน HR ทั่วทั้ง 5 ด้าน พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่ปลดล็อคศักยภาพที่แท้จริงของพนักงานกว่า 500 ราย

<h4>ปูทางสู่ความเป็นดิจิทัลที่ Inspiro | มาร์วิน วิคโตริอาโน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล</h4> <p>มาร์วิน วิคโตริอาโน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Inspiro เล่าให้เราฟังว่า พวกเขาใช้ PeopleStrong รวบรวมกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เบ็ดเสร็จ ณ จุดเดียว เพื่อมอบแก่พนักงาน 16,000 คน ใน 4 องค์กรได้อย่างไร</p>

ปูทางสู่ความเป็นดิจิทัลที่ Inspiro | มาร์วิน วิคโตริอาโน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

มาร์วิน วิคโตริอาโน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Inspiro เล่าให้เราฟังว่า พวกเขาใช้ PeopleStrong รวบรวมกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เบ็ดเสร็จ ณ จุดเดียว เพื่อมอบแก่พนักงาน 16,000 คน ใน 4 องค์กรได้อย่างไร

<h4>ปฏิรูปข้อตกลงระยะยาวและการจัดการเงินเดือน Tata Chemicals | อาร์ มุคุนดัน กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร</h4> <p>อาร์ มุคุนดัน กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Tata Chemicals อธิบายว่า PeopleStrong ในโครงการ One Tata Operating Network (OTON) ได้ช่วยปฏิรูปองค์ประกอบหลักด้านทรัพยากรบุคคลอย่างการลา เวลา การมาทำงานและการจัดการเงินเดือนเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร</p>

ปฏิรูปข้อตกลงระยะยาวและการจัดการเงินเดือน Tata Chemicals | อาร์ มุคุนดัน กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

อาร์ มุคุนดัน กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Tata Chemicals อธิบายว่า PeopleStrong ในโครงการ One Tata Operating Network (OTON) ได้ช่วยปฏิรูปองค์ประกอบหลักด้านทรัพยากรบุคคลอย่างการลา เวลา การมาทำงานและการจัดการเงินเดือนเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร

<h4>สร้างวิสัยทัศน์เกี่ยวกับชีวิตของบุคลากรของแอร์เอเชียให้เป็นจริง</h4> <p>บูรณาการอย่างลื่นไหลกับเครือข่ายปฏิบัติงานหนึ่งเดียวของทาทาเพื่อพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานกว่า 3,000 ราย</p>

สร้างวิสัยทัศน์เกี่ยวกับชีวิตของบุคลากรของแอร์เอเชียให้เป็นจริง

บูรณาการอย่างลื่นไหลกับเครือข่ายปฏิบัติงานหนึ่งเดียวของทาทาเพื่อพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานกว่า 3,000 ราย

<h4>ยกระดับการบริการตนเองของพนักงานที่ Tata Capital | อาวีจีต ภัตตาชารียะ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>รับฟังจากอาวีจีต ภัตตาชารียะ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล Tata Capital ถึงวิธีที่ PeopleStrong ช่วยให้ชีวิตพนักงาน 5,500 คนง่ายขึ้นในฐานะที่พวกเขาเป็นพันธมิตรที่ต้องการในโครงการ One Tata Operating Network (OTON)</p>

ยกระดับการบริการตนเองของพนักงานที่ Tata Capital | อาวีจีต ภัตตาชารียะ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รับฟังจากอาวีจีต ภัตตาชารียะ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล Tata Capital ถึงวิธีที่ PeopleStrong ช่วยให้ชีวิตพนักงาน 5,500 คนง่ายขึ้นในฐานะที่พวกเขาเป็นพันธมิตรที่ต้องการในโครงการ One Tata Operating Network (OTON)

<h4>การใช้วัฒนธรรมการดูแลของเครือโรงพยาบาล Shalby | บาบู โทมัส , ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>บาบู โทมัส ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเครือโรงพยาบาล Shalby เล่าให้เราฟังว่า พวกเขาใช้ PeopleStrong ดูแลบุคลากรด่านหน้า 4500 คน ให้มีชีวิตการทำงานง่ายขึ้นได้อย่างไร</p>

การใช้วัฒนธรรมการดูแลของเครือโรงพยาบาล Shalby | บาบู โทมัส , ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บาบู โทมัส ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเครือโรงพยาบาล Shalby เล่าให้เราฟังว่า พวกเขาใช้ PeopleStrong ดูแลบุคลากรด่านหน้า 4500 คน ให้มีชีวิตการทำงานง่ายขึ้นได้อย่างไร

<h4>รวบรวมผู้เชี่ยวชาญเข้าไว้ใน SuperApp ของธนาคาร Kotak Mahindra | สุขจิต พาศรีชา ประธานและกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>รับชม สุขจิต พาศรีชา ประธานและกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลธนาคาร Kotak Mahindra พูดคุยว่า PeopleStrong รวบรวมคุณสมบัติที่ครอบคลุมของโมดูลกว่า 30 โมดูลเข้าไว้ใน SuperApp เพียงหนึ่งเดียวเพื่อมอบประสบการณ์ระดับสุดยอดแก่พนักงานได้อย่างไร</p>

รวบรวมผู้เชี่ยวชาญเข้าไว้ใน SuperApp ของธนาคาร Kotak Mahindra | สุขจิต พาศรีชา ประธานและกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รับชม สุขจิต พาศรีชา ประธานและกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลธนาคาร Kotak Mahindra พูดคุยว่า PeopleStrong รวบรวมคุณสมบัติที่ครอบคลุมของโมดูลกว่า 30 โมดูลเข้าไว้ใน SuperApp เพียงหนึ่งเดียวเพื่อมอบประสบการณ์ระดับสุดยอดแก่พนักงานได้อย่างไร

<h4>พลิกโฉมการสรรหาคนเก่งที่ Larsen & Toubro | ดร. ซี ชยกุมาร รองกรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>ดร. ซี ชยกุมาร รองกรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ L&T อธิบายให้เราฟังว่า PeopleStrong ได้ช่วยให้ทั้งเวลาและคุณภาพการว่าจ้างงานในองค์กร 247 แห่งดีขึ้นได้อย่างไร</p>

พลิกโฉมการสรรหาคนเก่งที่ Larsen & Toubro | ดร. ซี ชยกุมาร รองกรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดร. ซี ชยกุมาร รองกรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ L&T อธิบายให้เราฟังว่า PeopleStrong ได้ช่วยให้ทั้งเวลาและคุณภาพการว่าจ้างงานในองค์กร 247 แห่งดีขึ้นได้อย่างไร

<h4>ทำให้ชีวิตการทำงานง่ายขึ้นที่ Aditya Birla Capital | สุภร ภาทุรี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>สุภร ภาทุรี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Aditya Birla Capital อธิบายให้เราฟังว่า แพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคลที่ครอบคลุมและคล่องตัวของ PeopleStrong ช่วยเพิ่มขีดความสามารถให้แก่พนักงานแผนกต่างๆ 34,000 คน ในองค์กร 3,000 แห่ง ได้อย่างไร</p>

ทำให้ชีวิตการทำงานง่ายขึ้นที่ Aditya Birla Capital | สุภร ภาทุรี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สุภร ภาทุรี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Aditya Birla Capital อธิบายให้เราฟังว่า แพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคลที่ครอบคลุมและคล่องตัวของ PeopleStrong ช่วยเพิ่มขีดความสามารถให้แก่พนักงานแผนกต่างๆ 34,000 คน ในองค์กร 3,000 แห่ง ได้อย่างไร

<h4>สร้างผู้เชี่ยวชาญระดับสุดยอดที่ V-Mart | ลลิต อการ์วาล ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการ</h4> <p>รับชม ลลิต อการ์วาล ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการจาก V-Mart Retail อธิบายว่า PeopleStrong ได้ช่วยนำแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่สุดมาใช้กับพนักงาน 8,000 คนในองค์กรา 421 แห่งได้อย่างไร</p>

สร้างผู้เชี่ยวชาญระดับสุดยอดที่ V-Mart | ลลิต อการ์วาล ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการ

รับชม ลลิต อการ์วาล ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการจาก V-Mart Retail อธิบายว่า PeopleStrong ได้ช่วยนำแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่สุดมาใช้กับพนักงาน 8,000 คนในองค์กรา 421 แห่งได้อย่างไร

<h4>สร้างแรงกระแทกทางธุรกิจด้วยเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลให้ Mahindra & Mahindra | ราเจสวาร์ ทริปาตี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล</h4> <p>ราเจสวาร์ ทริปาตี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก Mahindra & Mahindra ได้เล่าให้เราฟังว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและแพลตฟอร์มด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมของ PeopleStrong ช่วยให้บริษัทเข้าใจพนักงานของตนมากขึ้น อันนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นได้อย่างไร</p>

สร้างแรงกระแทกทางธุรกิจด้วยเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลให้ Mahindra & Mahindra | ราเจสวาร์ ทริปาตี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ราเจสวาร์ ทริปาตี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก Mahindra & Mahindra ได้เล่าให้เราฟังว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและแพลตฟอร์มด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมของ PeopleStrong ช่วยให้บริษัทเข้าใจพนักงานของตนมากขึ้น อันนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นได้อย่างไร

เรื่องราวของลูกค้า

แบรนด์ชั้นนำไว้วางใจ

เกล็นเดล อัลเดอร์

รองประธาน ฝ่ายบริการธุรกิจหลักด้าน HR

"ใน PeopleStrong เราได้พบกับคู่ค้าที่จะช่วยให้เราผสมผสานบุคลากรและความคิดริเริ่มด้านเทคโนโลยีของเราเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์ม HR ที่ผสานรวมเป็นอย่างดี พร้อมด้วยการเข้าถึงได้ทั่วโลกและการช่วยเหลือที่ฉับไว”

  • 32,000
  • 51
  • 3,000
ปุนีต ปุรี

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR

“ตอนนี้เรามีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นที่สามารถเข้าใจถึงพลังแห่งระบบ HR ที่จะพลิกโฉมอนาคตได้”

  • 6,500
  • 260
  • 90%+
ปูนัม ทา-วเร

หัวหน้าฝ่ายบริการร่วม การรับค่าทดแทน และสิทธิประโยชน์

“การวางระบบนั้นรวดเร็วมาก พร้อมผลลัพธ์และเป้าหมายที่ชัดเจน!”

  • 4,000+
  • 30 วัน
  • 10+
เรื่องราวของลูกค้า

แบรนด์ชั้นนำไว้วางใจ

ปูนัม ทา-วเร

หัวหน้าฝ่ายบริการร่วม การรับค่าทดแทน และสิทธิประโยชน์

“การวางระบบนั้นรวดเร็วมาก พร้อมผลลัพธ์และเป้าหมายที่ชัดเจน!”

  • 4,000+
  • 30 วัน
  • 10+
เกล็นเดล อัลเดอร์

รองประธาน ฝ่ายบริการธุรกิจหลักด้าน HR

"ใน PeopleStrong เราได้พบกับคู่ค้าที่จะช่วยให้เราผสมผสานบุคลากรและความคิดริเริ่มด้านเทคโนโลยีของเราเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์ม HR ที่ผสานรวมเป็นอย่างดี พร้อมด้วยการเข้าถึงได้ทั่วโลกและการช่วยเหลือที่ฉับไว"

  • 32,000
  • 51
  • 36,000
ปุนีต ปุรี

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR

"ตอนนี้เรามีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นที่สามารถเข้าใจถึงพลังแห่งระบบ HR ที่จะพลิกโฉมอนาคตได้"

  • 6,500
  • 260
  • 90%+
พบกับทีมงานของเรา
กิรัน กุมาร

กิรัน กุมาร

สมาชิกก่อตั้ง และประธานฝ่ายกลยุทธ์ตลาดทั่วโลก PeopleStrong

ในฐานะประธานฝ่ายกลยุทธ์ตลาดทั่วโลก กิรันเป็นผู้นำการขยายธุรกิจของ PeopleStrong ไปในตลาดที่เติบโตสูงที่ให้ผลกำไรแน่นอนโดยสอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัท

บุญชู มัลโหตรา

บุญชู มัลโหตรา

ผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาค

ประสบการณ์กว่า 20 ปีจากการทำงานในส่วนนี้และได้บริหารจัดหารทีมขายต่างๆ รวมถึงการดูเเลลูกค้ารายใหญ่ เซลล์และฝ่ายจัดจำหน่าย การจัดการความสัมพันธ์ด้านการตลาดผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ โดยมีส่วนร่วมในระดับ CXO เขาได้เห็นการเติบโตที่น่าตื่นเต้นเเละท้าทายสำหรับธุรกิจเกิดใหม่และธุรกิจที่เติบโตเต็มที่

ราหุล เรา

ราหุล เรา

ผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาค

ประสบการณ์กว่าทศวรรษในการขายในด้าน HR Tech, HR Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing, Software as a Service และ IT Services ปัจจุบันเขากำลังเขียน #NewCodeOfWork ที่ PeopleStrong สำหรับประเทศไทย

อยาน ทาโส

อยาน ทาโส

ประธานฝ่ายความสำเร็จของลูกค้าและการส่งมอบระดับสากล

อยานดูแลรับผิดชอบในการช่วยให้ลูกค้าสามารถเปลี่ยนผ่านสู่โลกดิจิทัลได้และตระหนักถึงคุณค่าของการเปลี่ยนผ่านนั้นผ่านทางพนักงานระดับสูงและประสบการณ์ด้าน HR

พงษ์ศักดิ์ สุธีโอฬาร

พงษ์ศักดิ์ สุธีโอฬาร

ประธานฝ่ายดำเนินบริหารระบบเงินเดือน

อยานดูแลนาย พงษ์ศักดิ์ สุธีโอฬาร ที่ปรึกษาประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในการมีส่วนร่วมในการนำเอา เทคโนโลยี่ มาร่วมผสานเข้ากับระบบงานของทรัพยากรบุคคล ในหลายๆ ด้าน อาทิเช่น ระบบเงินเดือน ระบบการวางแผนการทำงาน ตารางงาน และการจัดการการทำงานล่วงเวลา ตลอดจนส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการประยุกต์ การใช้งาน employee self service กับ ระบบ HRIS [Mobile application and Web application]

ไฮเดอร์ แอบบาส

ไฮเดอร์ แอบบาส

ผู้อำนวยการ ฝ่ายโซลูชันผลิตภัณฑ์และอบรมพัฒนาลูกค้า

ไฮเดอร์เป็นผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจที่มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีและการดำเนินงานด้าน HR มามากกว่า 15 ปี เขาบริหารจัดการทีมงานจำนวนมากและมีความซับซ้อนมามากมายหลากหลายทีมซึ่งอยู่ใน PeopleStrong อันได้แก่ ฝ่ายสนับสนุนการเริ่มใช้งานและหลังการเริ่มใช้งาน (การดำเนินงานตามปกติ)

ลิน ก็อก

ลิน ก็อก

ที่ปรึกษายุทธศาสตร์

ปัจจุบัน Lyn เป็นที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ให้กับผู้ประกอบการหลายรายโดยส่วนใหญ่อยู่ในส่วนของการขยายธุรกิจและความเหมาะสมของกลยุทธ์ด้านการเติบโตในตลาดเอเชียและยุโรป และยังเป็นนักลงทุนในธุรกิจสตาร์ทอัพต่างๆ โดยมีความสนใจในด้านเทคโนโลยีทางด้านการเงิน การให้บริการ และการสื่อสารโดยเฉพาะ

เนื้อหาข่าวสาร

PMAT และ PeopleStrong ผนึกกำลังเร่งการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล ในอุตสาหกรรม HR ของไทย

เผยอนาคต HR Tech

#HRTech 4.0

ความคิด ความเข้าใจ และอื่นๆ...

PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022
PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022

การยกย่องครั้งนี้อิงจากผลตอบรับและระดับคะแนนจากลูกค้าที่เป็นองค์กรเป็นหลัก เราภาคภูมิใจและตื่นเต้นที่จะประกาศว่า PeopleStrong ได้รับการยกย่องให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า”...

PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022
คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy
คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy

การบริหารพนักงานที่มีความสามารถเป็นเลิศเป็นเรื่องของการช่วยองค์กรจับคู่กลยุทธ์ให้ตรงกับทักษะและความสามารถของแรงงาน เพื่อที่ผลการทำงานโดยรวมขององค์กรจะพัฒนาขึ้น เศรษฐกิจแบบ Talent Economy...

คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy
PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022

PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022

การยกย่องครั้งนี้อิงจากผลตอบรับและระดับคะแนนจากลูกค้าที่เป็นองค์กรเป็นหลัก เราภาคภูมิใจและตื่นเต้นที่จะประกาศว่า PeopleStrong ได้รับการยกย่องให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า”...

PeopleStrong ถูกขนานนามให้เป็น “ตัวเลือกของลูกค้า” ในด้านชุดโปรแกรมด้านการบริหารทุนมนุษย์ของ Gartner® Peer Insights™ ปี 2022
ความร่วมมือกันคือสกุลเงินใหม่

ความร่วมมือกันคือสกุลเงินใหม่

สภาพอากาศที่เลวร้ายในทุกวันนี้ได้ย้ำให้เห็นถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่ยืดเยื้อยาวนาน ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์เช่นไร   สภาวะพลิกผันของโลกได้ทำให้แวดวงธุรกิจตกอยู่ในความยุ่งเหยิงและเปลี่ยนแปลงทั้งระบบเพียงชั่วข้ามคืน  แม้ว่าผู้คนส่วนใหญ่จะคาดหวังว่าผลิตภัณฑ์มวลรวม (GDP)...

ความร่วมมือกันคือสกุลเงินใหม่
การรื้อถอนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร

การรื้อถอนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร

มีงานเขียนและการพูดมากมายเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร  ทุกคนทราบว่าสิ่งนี้สำคัญอย่างไรต่อนวัตกรรม ความสำเร็จ และความเติบโต แต่มีไม่กี่คนนักที่จะรู้ชัดว่าต้องใช้อะไรบ้างในการสร้างวัฒนธรรมผลการปฏิบัติงานระดับสูง...

การรื้อถอนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
เทคโนโลยี “ที่ทำงาน” ที่เป็นหนึ่งเดียวกันเพื่อขับเคลื่อนโลกยุคใหม่ของการทำงาน: ปรีติ คุปตา อดิตยา เบอร์ล่า กรุ๊ป

เทคโนโลยี “ที่ทำงาน” ที่เป็นหนึ่งเดียวกันเพื่อขับเคลื่อนโลกยุคใหม่ของการทำงาน: ปรีติ คุปตา อดิตยา เบอร์ล่า กรุ๊ป

ปรีติ คุปตา ประธานบริหารกลุ่ม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลุ่ม อดิตยา...

เทคโนโลยี “ที่ทำงาน” ที่เป็นหนึ่งเดียวกันเพื่อขับเคลื่อนโลกยุคใหม่ของการทำงาน: ปรีติ คุปตา อดิตยา เบอร์ล่า กรุ๊ป
#แข็งแกร่งขึ้นไปด้วยกัน: แนวโน้มวงการทรัพยากรบุคคล และสิ่งสำคัญลำดับต้น ๆ ในปี 2022

#แข็งแกร่งขึ้นไปด้วยกัน: แนวโน้มวงการทรัพยากรบุคคล และสิ่งสำคัญลำดับต้น ๆ ในปี 2022

เราอยู่ในการปฏิวัติด้านทรัพยากรบุคคลมาเกือบสองปีแล้ว เราเริ่มปีด้วยการถอนหายใจว่าในที่สุดก็หมดปี 2020 และหวังว่าวิกฤตโรคระบาดจะผ่านพ้นไปแล้ว แต่ไม่มีใครรู้ว่ามีอย่างอื่นรอเราอยู่อีก...

#แข็งแกร่งขึ้นไปด้วยกัน: แนวโน้มวงการทรัพยากรบุคคล และสิ่งสำคัญลำดับต้น ๆ ในปี 2022
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง — การลงทุนเพื่อความต่อเนื่องทางธุรกิจ

การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง — การลงทุนเพื่อความต่อเนื่องทางธุรกิจ

ธนาคารกลางของอินเดียได้ประกาศกฎใหม่ซึ่งกำหนดให้ผู้บริหารระดับสูงและกรรมการผู้จัดการของธนาคารเอกชนสามารถดำรงตำแหน่งได้เพียง 15 ปีเท่านั้น กฎนี้อาจก่อให้เกิดความตระหนกแก่ธนาคารยักษ์ใหญ่ในภาคเอกชนหลาย ๆ...

การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง — การลงทุนเพื่อความต่อเนื่องทางธุรกิจ
เทรนด์การจ้างงาน 6 ข้อ เพื่อเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคคลของคุณ

เทรนด์การจ้างงาน 6 ข้อ เพื่อเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคคลของคุณ

คุณจำ “โป” จากภาพยนตร์เรื่องกังฟูแพนด้าได้ไหม? ใครกันจะจินตนาการออกว่าแพนด้าตัวอ้วนขนปุกปุยจะกลายเป็นผู้พิชิตมังกรและนำความสงบสุขมาสู่หุบเขาได้? น่าเสียดายที่เมื่ออาจารย์อูกเวย์ประกาศขึ้นว่าโพเป็นผู้พิชิตมังกรนั้น...

เทรนด์การจ้างงาน 6 ข้อ เพื่อเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคคลของคุณ
7 ขั้นตอนเพื่อการตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ: กำหนดและบรรลุเป้าหมาย

7 ขั้นตอนเพื่อการตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ: กำหนดและบรรลุเป้าหมาย

การตั้งเป้าหมายช่วยวางระบบระเบียบให้แก่ผู้คนได้โดยให้อำนาจในการตัดสินใจและจัดลำดับความสำคัญของความท้าทายในงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ สำหรับการตั้งและการบรรลุเป้าหมาย หากดูเผิน ๆ บนกระดาษแล้วเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย...

7 ขั้นตอนเพื่อการตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ: กำหนดและบรรลุเป้าหมาย
คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy

คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy

การบริหารพนักงานที่มีความสามารถเป็นเลิศเป็นเรื่องของการช่วยองค์กรจับคู่กลยุทธ์ให้ตรงกับทักษะและความสามารถของแรงงาน เพื่อที่ผลการทำงานโดยรวมขององค์กรจะพัฒนาขึ้น เศรษฐกิจแบบ Talent Economy...

คู่มือกลยุทธ์ การจัดการคนเก่ง: 7 ไอเดีย พลิกเกมให้ชนะ ในบริบทปัจจุบัน ของ Talent Economy
5 แนวโน้มการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้าง High-Performance Culture ในปี 2022

5 แนวโน้มการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้าง High-Performance Culture ในปี 2022

การจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นมากกว่าแค่การประเมินผลการปฏิบัติงาน มันคือการปรับกลยุทธ์ กระบวนการ และเทคโนโลยีที่ใช่ให้เป็นแนวทางเดียวกันเพื่อให้ตรงตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณ

5 แนวโน้มการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้าง High-Performance Culture ในปี 2022
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล: การเพิ่มพลังประสบการณ์คนทำงานยุคดิจิทัล” (ฉบับประเทศไทย)

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล: การเพิ่มพลังประสบการณ์คนทำงานยุคดิจิทัล” (ฉบับประเทศไทย)

PeopleStrong จับมือกับ Economic Times สัมภาษณ์ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานระดับแนวหน้าทั่วทุกภูมิภาค...

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล: การเพิ่มพลังประสบการณ์คนทำงานยุคดิจิทัล” (ฉบับประเทศไทย)
รายการตรวจสอบด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการจ้างและการเริ่มต้นงานทางไกล

รายการตรวจสอบด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการจ้างและการเริ่มต้นงานทางไกล

เกี่ยวกับรายการตรวจสอบ รายการตรวจสอบสำหรับการจ้างงานและการเริ่มต้นการทำงานแบบไม่มีค่าใช้จ่ายนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการจ้างงานและการเริ่มต้นงานที่ราบรื่นเพื่อช่วยนำพนักงานใหม่ไปสู่ความสำเร็จ   มีอะไรบ้าง? ไฟล์แม่แบบ...

รายการตรวจสอบด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการจ้างและการเริ่มต้นงานทางไกล
สุดยอดคู่มือสู่ OKRs

สุดยอดคู่มือสู่ OKRs

ทำความเข้าใจและนำ OKRs ไปใช้วางแนวทางทั้งองค์กรของคุณให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ และขับเคลื่อนการเติบโตให้ได้ผลเป็นเลขสองหลัก ใน...

สุดยอดคู่มือสู่ OKRs
CAREERS

Get Onboard.
Get Empowered.

#WeArePeopleStrong. We work in a high energy workspace which enables our people to be the best they can be. Striving to bring joy, energy, and meaning to work, we go above and beyond to ensure that the New Code of Work reaches every worker across the globe.
WORK WITH US