2022 Performance Management Industry Trends Report is out!  Get your Report

إدارة الأداء التي تربط الناس بالنتائج

تمتع بالرشاقة وثقافة نمو عالية مع نظام إدارة الأداء الذي يتناسب مع طريقة العمل الجديدة

كل ما تحتاجه لإطلاق الإمكانات الحقيقية للقوى العاملة لديك

قم بتسريع النتائج بأهداف مبسطة و الأهداف والنتائج الرئيسية

قم بمواءمة أهداف الموظف مع أهداف عملك للفرق عالية الأداء

  • قم بتكوين أطر عمل متعددة للأهداف و الإدارة بالأهداف و الأهداف والنتائج الرئيسية
  • يمكنك إنشاء أهداف فردية أو جماعية وتتبعها ومشاركتها على أي جهاز وفي أي وقت
  • التنبيهات والإخطارات الآلية

 

ردود الفعل المستمرة التي تغذي النمو

قم بإجراء جلسات ملاحظات قابلة للتنفيذ ومتكررة وذات مغزى

  • أداء بزاوية 360 درجة وحلقة تغذية راجعة
  • قم بضمان ردود الفعل التصاعدية للفعالية الإدارية
  • قدم ملاحظات فردية وقم ببناء ثقافة التوجيه

قم بتقليل الفصل المتشدد بين الإستراتيجية والتنفيذ من خلال مراجعات شفافة

المراجعات التي تتمحور حول الموظف مصممة لالتقاط الأداء الحقيقي

  • ابدأ محادثات هادفة بين الموظفين والمديرين
  • قم بتبسيط سير عمل المراجعة
  • قم بدعم قرارات
    التقييم من خلال المراجعات والتقييمات والتعليقات

نظرة عامة على أداء الخرائط الحرارية

لوحات معلومات قوية الأداء للقضاء على التحيز والنقاط العمياء في عملية صنع القرار

  • تتبع الأداء في الوقت الحقيقي والتحديثات
  • قم بتحديد وتطوير أصحاب الأداء العالي
  • استفد من مقاييس الأداء لتطوير الموظفين وخطط المهارات

إدارة أداء مرنة وذكية ورشيقة

hr performance management software
تعرف على الانتصارات

احتفل بعمل جيد تم إنجازه مع التقدير وردود الفعل

performance management system
تعاون من أي مكان

تكامل متعدد المنصات لتتبع أدائك

hr performance management
9 مربعات شبكة والمعايرة

أدوات الأداء لتحديد أصحاب الأداء العالي وأصحاب القيم المتطرفة

performance management software
خريطة المواهب الفردية

نظرة شاملة لملف تعريف موهبة الموظف مع المهارات والكفاءات والإنجازات والمزيد

null تطبيق سوبر آب لإدارة الأشخاص والعمليات والتنفيذ ومشروع إي ايكس التي تركز على المواهب.

قصص عملائنا

تمكنا من الهجرة إلى والنتائج الرئيسية بسهولة مع بيبل سترونج. النظام جعل مراجعات ربع السنوية ممكنة حيث إن أي إدارة إضافية يمكن أن يعتني بها النظام بسهولة. مع المزيد من البيانات والرؤية ، تصبح أي محاور ضرورية في تخطيط الموارد البشرية أسهل و قادة الأعمال يقدرون أيضًا تقارير الأداء الجديدة التي يمكننا مشاركتها معهم.
Akanksha Choudhary
أكانكشا شودري
مدير الموارد البشرية ، هانو سوفتويير