أطلق العنان لإمكانات القوى العاملة غير المستغلة باستخدام سكيل كلاود المدعومة بالذكاء الاصطناعي
قم بتحديد فجوات المهارات وقم بتنفيذ برامج تنمية المواهب باستخدام أطر عمل للكفاءات محددة جيدًا ومسارات مهنية وخطط عمل مخصصة
وجِّه قوة المهارات للتخطيط لإثبات القوى العاملة لديك في المستقبل
افهم مهارتك كاتينا
قم بتمكين وتشغيل تحليل فجوة المهارات في أي وقت لفهم مشهد المهارات الفريد لمؤسستك
- قم بتحديد وإعداد أطر عمل الكفاءة القائمة على الأدوار والصناعة باستخدام محرك التوصية الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي
- قم بتقييم وقياس مهارات الموظفين من خلال تقييمات القدرات
- Cقم بإجراء تحليل فجوة المهارات لتعقب فجوات المهارات عبر المنظمة
قم بمواءمة بيانات المهارات الخاصة بك واستراتيجية المواهب مع خطط التنمية الفردية
ساعد الموظفين على تحسين الأداء الوظيفي والوصول إلى الأهداف المهنية من خلال خطط العمل الشخصية
- يعطي ملف تعريف المواهب نظرة عامة على تطلعات الموظف وقدراته وأدائه
- لوحات معلومات ديناميكية مع تصور مخطط رادار لتحديد احتياجات التطوير
- التكامل مع أنظمة إدارة التعلم والأداء للتخطيط السلس لأنشطة تنمية المواهب
قم بتحسين الاحتفاظ عبر عمليات المواهب
استثمر في الموظفين ذوي الأداء العالي مع خطط التطوير الوظيفي طويلة الأجل
- قم بالتوليد التلقائي للمسارات الوظيفية الرأسية والأفقية
- قم بتصور ورسم خريطة المسار الوظيفي للموظف داخل المنظمة
- قم بتحديد وتعيين أنشطة التطوير المطلوبة للموظف للنجاح في دور طموح
نهج قائم على البيانات لتنمية المواهب
قم بتحديد وتقييم وتطوير موظفيك أفضل وأسرع
قم بإجراء تقييم المهارة في أي وقت خلال العام
قم بتمكين الموظفين والمديرين لفهم الفجوات في المهارات وقم بتعزيز القدرات قم بتمكين الموظفين
لتصور مسار نموهم الوظيفي
قم بتقليل استنزاف أفضل المواهب من خلال إشراكهم في البرامج عالية الإمكانات
تطبيق سوبر آب لإدارة الأشخاص والعمليات والتنفيذ ومشروع إي ايكس التي تركز على المواهب. قصص عملائنا
جب على كل شخص يدخل إلى النظام أن يتدرب لمدة ثلاثة أشهر. وكان تطبيق بيبل سترونج يساعدنا باستمرار.
بابو توماس
مستشفيات شلبى
