ขอเชิญแสดงความคิดเห็นให้แก่พวกเราที่กำลังจัดทำรายงานประจำปีเรื่อง State of HR Tech Report   ทำแบบสำรวจตอนนี้

เชลลี ซิงห์ (ถึงแก่กรรม)
Life Mode

เชลลี ซิงห์ (ถึงแก่กรรม)

ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจ PeopleStrong

เชลลี สิงห์ เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ PeopleStrong .หนึ่งในผู้ประกอบการหญิงด้าน HR เพียงไม่กี่คนของอินเดียที่ตัดสินใจกระโจนเข้าสู่วงการตั้งแต่แรกเริ่ม เธอเป็นแรงขับเคลื่อนหลักในการขยายธุรกิจและสร้างชื่อเสียงให้ PeopleStrong

เธอมีส่วนสำคัญในการสร้างแบรนด์ PeopleStrong ให้แข็งแกร่งด้วยโซลูชั่นที่ตอบโจทย์งานด้าน HR ทั่วโลก เธอเป็นผู้นำทีมที่เป็นแรงบันดาลใจด้านความคิด จิตวิญญาณ และความเชื่อมั่น ในการสร้าง “การเป็นที่หนึ่ง” ให้กับลูกค้าของ PeopleStrong

เธอเป็นส่วนสำคัญในการวางแผนและทำแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ให้เป็นจริง ออกแบบและใช้งานโซลูชั่นด้าน HR ที่มีข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน มีนวัตกรรมและบูรณาการสำหรับลูกค้ามีชื่อเสียงในหลากหลายระดับและหลากหลายภาคอุตสาหกรรมในฐานะมืออาชีพด้าน HR ที่พรั่งพร้อมด้วยประสบการณ์ในการกำหนดกระบวนการและนโยบาย HR ตลอดจนการเปิดตัวแผนการดำเนินงานแบบครบวงจร เธอยังเคยทำงานให้บริษัทต่างๆ เช่น Sony, Aricent Technologies, Hewitt และบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีระดับไฮเอนด์หลายแห่ง

แชลลีเป็นกรรมการบริหารหญิงคนแรกของ PeopleStrong และกรรมการบริหารของ Wheebox ซึ่งเป็นบริษัทประเมินผลออนไลน์สำหรับคนรุ่นใหม่เธอเป็นเหรัญญิกแห่งชาติและกรรมการบริหารของเครือข่ายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (NHRDN) และเป็นสมาชิกหญิงคนแรกของทีมผู้บริหาร NHRDN

เชลลีเป็นผู้นำทางความคิดที่มีชื่อเสียงในด้านระบบงาน HR แบบให้บริการเบ็ดเสร็จและเทคโนโลยี HRเธอได้รับการยอมรับจากนิตยสาร HRO Today ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ให้เป็น “ผู้นำทางความคิดแห่งปี พ.ศ. 2557” สำหรับผลงานในด้านนี้ นอกจากนี้เธอยังได้รับรางวัล Young HR Professional Award จาก NHRDN ในปี พ.ศ. 2555 เพื่อยกย่องพลังขับเคลื่อนของเธอในการสร้างสรรค์ การเป็นผู้ประกอบการ และประสบการณ์อันยาวนานในวงการด้าน HR

เชลลีเสียชีวิตเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 ขณะอายุได้ 43 ปีหลังจากที่ได้ต่อสู้กับโรคมะเร็งพวกเราที่ PeopleStrong จะเก็บความทรงจำและระลึกถึงคุณูปการของเธอตลอดไป

 

มุมมอง

5 แนวโน้มการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้าง High-Performance Culture ในปี 2022
Learn More