اتجاهات إدارة الأداء لعام 2022 لبناء ثقافة الأداء العالي

الإدارة الرشيقة للأداء هي خليفة إدارة الأداء التقليدية. وهي مصممة لعالم العمل الجديد الذي يتسم بمزيد من التعاونية والاجتماعية والتغيرات السريعة.

لقد قمنا بدراسة ممارسات إدارة الأداء في أكثر من 500 عميل لدينا وفي صناعاتهم لإعداد تقرير شامل يكشف النقاب عن الاتجاهات والممارسات الجديدة حتى تتمكن من تطوير استراتيجيات إدارة الأداء لديك إلى معايير جديدة وتحقيق النجاح في العمل.

الوجبات الرئيسية

• فهم الإدارة الرشيقة للأداء وما يستلزمه ذلك
• إدراك أهمية الربط بين الأهداف الفردية وأولويات العمل وبناء المساءلة على نطاق واسع
• تعرّف على كيفية استخدام الأهداف التعاونية لتتبع كفاءة الفريق وتعاونه
• تعرّف على سبب حاجتك إلى حلقة التغذية الراجعة المستمرة وكيف ستحل محل مراجعات الأداء السنوية
• معرفة كيفية بناء القدرات لقوة عاملة جاهزة للمستقبل واستخدامها كأداة للاحتفاظ بالمواهب
• تعرّف على المزيد حول خوارزمية PeopleStrong المملوكة لشركة PeopleStrong التي نستخدمها لاشتقاق درجات جودة الهدف في مختلف المجالات