إضفاء الحيوية على حالات استخدام الموارد البشرية لـ تكنولوجيا المعلومات والخدمات التي تدعمها تكنولوجيا المعلومات

يُعد برنامج الموارد البشرية المخصص لقطاع تكنولوجيا المعلومات تطبيقًا شاملاً مصممًا لتلبية احتياجات القوى العاملة التقنية الديناميكية والموجهة نحو المشاريع. وبالإضافة إلى الوظائف الأساسية للموارد البشرية، يشتمل البرنامج على إدارة الموارد القابلة للفوترة، والتتبع المستمر لأداء المشاريع، وتحديد المهارات المتوفرة، وتتبع بدلات العمل بنظام الورديات المتعددة، وإدارة حضور العمل عن بُعد أو بنظام العمل المختلط للفرق العالمية والإقليمية.

نعم. يدير برنامج الموارد البشرية الخاص بنا حضور القوى العاملة الهجينة باستخدام تطبيق يركز على الأجهزة المحمولة، ويتميز بخاصية تحديد الموقع الجغرافي، وتسجيل الحضور من عناوين IP محددة، والتعرف على الوجه، والجدولة التلقائية لنوبات العمل. يمكن لفرق تكنولوجيا المعلومات في الإمارات العربية المتحدة تسجيل حضورهم سواء كانوا يعملون عن بُعد، أو في مواقع العملاء، أو في المكتب، بينما يلتزم النظام تلقائيًا بسياسات الشركة، ومتطلبات الحد الأدنى لعدد أيام العمل في المكتب، وإجراءات الموافقة على نوبات العمل التي تحكمها إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) الخاصة بنماذج العمل المرنة والهجينة.

نعم، يتميز البرنامج بواجهة برمجة تطبيقات (API) مفتوحة للاتصال بمنصات أخرى في القطاع. وتشمل الأدوات المدعومة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP وOracle، ومنصات تسجيل الدخول الموحد (SSO) مثل Okta وAzure AD، وأدوات التعاون مثل Microsoft Teams وSlack، ومواقع الإعلان عن الوظائف، وبرامج إدارة المشاريع.

نعم. تم بناء PeopleStrong على بنية سحابية متعددة المستأجرين ومتعددة الكيانات، مصممة خصيصًا للمجموعات التقنية المعقدة. وهي تتيح لمؤسسات تكنولوجيا المعلومات إدارة كيانات مؤسسية متميزة عبر المناطق الحرة (مثل مركز دبي المالي العالمي، وسوق أبوظبي العالمي، ومدينة دبي للإنترنت) والبر الرئيسي، ومراكز التسليم المحلية والدولية، والهياكل الضريبية المحلية والخارجية، وفترات الإشعار المتغيرة، وسياسات الإجازات المتباينة، كل ذلك ضمن قاعدة بيانات واحدة، مع توفير رؤية تنفيذية مركزية وتحليلات على مستوى المجموعة.

ينبغي على شركات تكنولوجيا المعلومات البحث عن منصة قابلة للتوسع بسهولة مع نمو عدد الموظفين، وتوفر اتصالاً يعتمد على واجهة برمجة التطبيقات (API) كأولوية مع أنظمة المطورين، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأنظمة تسجيل الدخول الموحد (SSO). كما أنه من الضروري اختيار الحلول التي توفر تتبعًا لمجموعة التقنيات المستخدمة من قبل الموظفين والمشاريع، وإدارة نوبات العمل بالتناوب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والتتبع المختلط، والأمن على مستوى المؤسسات، والامتثال المحلي — بما في ذلك التحديثات التلقائية لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة (المرسوم القانوني الاتحادي رقم 33 لعام 2021)، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) القانونية، وتتبع التوطين (نفيس)، وتكامل نظام حماية الأجور (WPS).

تشمل الوحدات الأساسية «اكتساب المواهب» لاكتشاف المرشحين وتوظيف المطورين باستخدام الذكاء الاصطناعي، و«الموارد البشرية الأساسية» لإدارة الدليل المركزي والهيكل التنظيمي، و«الوقت والحضور» لإعداد جداول عمل القوى العاملة الهجينة وتسجيل الحضور عبر الهاتف المحمول باستخدام تقنية تحديد الموقع الجغرافي. وتشمل الوحدات الأساسية الإضافية «إدارة الأداء المستمر» لتتبع أهداف OKR والفجوات في المهارات، و«كشوف المرتبات والامتثال القانوني» لمعالجة كشوف المرتبات آليًّا عبر ولايات قضائية متعددة (بما في ذلك إنشاء ملفات WPS الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتوظيف، وتتبع المعاشات التقاعدية وفقًا لقانون GPSSA لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي)، و«التعلم والتطوير الوظيفي» لتطوير مهارات الموظفين.