بناء القدرات. تجربة تعليمية تتجاوز مجرد رفع مستوى المهارات

نظام إدارة التعلم المؤسسي (LMS) هو منصة تمكّن المؤسسات من رقمنة عملية تطوير القوى العاملة وإدارتها وتتبعها وتحسينها من خلال واجهة تحكم واحدة. وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، يُعد نظام إدارة التعلم (LMS) محركًا أساسيًّا للامتثال التنظيمي وبناء المهارات، حيث يتيح للكيانات تنفيذ برامج تأهيل منظمة للموظفين الجدد، وإدارة التدريبات الإلزامية في مجال الصحة والسلامة المهنية (OHS)، وتتبع تطوير المواهب في إطار سياسة التوطين، وتقديم برامج القيادة. ومن خلال توحيد تحليلات التعلم، تساعد المنصة الشركات على الحفاظ على جاهزيتها التنظيمية مع العمل بشكل منهجي على تطوير مهارات القوى العاملة المتنوعة والمتعددة الجنسيات.

تعمل برامج التعلم المؤسسي على تبسيط عملية تقديم التدريب على المستوى الإقليمي، مع توفير المرونة للقوى العاملة عبر المقر الرئيسي والفروع والعمليات الميدانية. كما تدعم هذه البرامج عملية الإلحاق المنظمة بالعمل، والامتثال التنظيمي الإلزامي (مثل إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوظيف المتعلقة بالعمل وبروتوكولات الأمن السيبراني الإقليمية)، والتطوير المهني المستمر. ويحصل الموظفون على إمكانية الوصول إلى التدريب وفقًا لوتيرة كل فرد، بينما تستفيد قيادة الموارد البشرية من التحليلات في الوقت الفعلي لقياس تطور المهارات، وتتبع تجديد الشهادات، ومواءمة نتائج التعلم مع أهداف التوطين مثل «التوطين».

نعم. تدعم منصات إدارة التعلم (LMS) الحديثة التخصيص الدقيق من خلال ربط مسارات التعلم مباشرةً بمجموعات المستخدمين الديناميكية. ويمكن أتمتة تكوين المجموعات باستخدام سمات مثل الدور الوظيفي، أو المستوى الوظيفي/درجة التعيين، أو موقع العمل الفعلي (مثل المقر الرئيسي في دبي، أو المنطقة الحرة في أبوظبي، أو العمليات عن بُعد)، أو الوحدة التنظيمية.

نعم، تدعم وحدة التعلم إمكانية استخدام لغات متعددة لمختلف المناطق ومجموعات الموظفين.

يتيح نظام إدارة التعلم (LMS) إنشاء وإدارة المحتوى والمهام والإشعارات بعدة لغات. ويضمن ذلك تمكن المستخدمين من مختلف المناطق أو الأدوار أو مجموعات الموظفين من الوصول إلى المواد التعليمية والاستفادة منها بلغتهم المحلية المفضلة، مما يعزز الوضوح والمشاركة وفعالية التعلم بشكل عام.

تدعم منصتنا التعليمية مجموعة واسعة من صيغ المحتوى التدريبي لتلبية الاحتياجات التعليمية المتنوعة.

نقدم إمكانية استضافة وعرض أنواع متعددة من المحتوى، بما في ذلك:

المستندات: ملفات PDF وPPT وتنسيقات الملفات الأخرى، والتي يتم دعمها من خلال مكتبة مستندات مخصصة.

الوسائط المتعددة: مقاطع فيديو وملفات صوتية لتجارب تعليمية غنية وجذابة.

التدريب بقيادة المدرب (ILT): تدعم المنصة إنشاء وإدارة جلسات ودورات التدريب بقيادة المدرب (ILT)، بما في ذلك الجلسات التي تُعقد في الفصول الدراسية أو الجلسات الافتراضية.

الدورات التدريبية القائمة على ويكي المعرفة: يمكنك إنشاء محتوى تعليمي منظم باستخدام ميزات مقالات المعرفة.

الاختبارات والامتحانات القصيرة: تدعم المنصة مجموعة متنوعة من أنواع الاختبارات، مثل الأسئلة المفتوحة، والتقييمات الشفوية، والأسئلة متعددة الخيارات، وخيارات الاختيار المتعدد، وغيرها.

نعم، تتكامل منصتنا التعليمية بسلاسة مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وأنظمة إدارة الأداء، وأهداف OKR وخطط التطوير الفردي (IDP)، وأدوات التخطيط للمسار الوظيفي.

تكامل نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS): تتم مزامنة بيانات المستخدمين والمجموعات تلقائيًا مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS). حتى المستخدمون الذين تم إنشاؤهم خارجيًا في نظام «Learning» تتم مزامنتهم مرة أخرى مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) للحفاظ على الاتساق.

إدارة الأداء: يتكامل التعلم مع متطلبات الأداء والتطوير. ويمكن تخصيص أي احتياجات تعليمية يتم تحديدها خلال مراجعات الأداء تلقائيًّا كدورات تدريبية في نظام إدارة التعلم (LMS).

أهداف ومؤشرات الأداء (OKRs) / خطط التطوير الفردية (IDPs): عند إنشاء خطة تطوير فردية (IDP)، يتم تخصيص الدورات التدريبية ذات الصلة. ومع إكمال المستخدمين لهذه الدورات، يتم تحديث تقدمهم في خطة التطوير الفردية تلقائيًا.

المسار الوظيفي والمهارات: تتكامل المنصة مع أدوات المسار الوظيفي — وبناءً على الثغرات المحددة في المهارات من خلال تقييمات المهارات، يتم تخصيص الدورات التدريبية الموصى بها تلقائيًا.

التكامل مع وحدة التوجيه والتأهيل: يمكن أيضًا عرض الدورات التدريبية وتعيينها ضمن وحدة التوجيه والتأهيل لدعم الموظفين المحتملين.