التخطيط للخلافة = التخطيط للنجاح
استعد لنموك المستقبلي من خلال التخطيط لجميع وظائفك ذات المهام الحرجة
استعد لنموك المستقبلي من خلال التخطيط لجميع وظائفك ذات المهام الحرجة
تعرّف على خط المواهب في مؤسستك، واستثمر في أصحاب الأداء العالي، وقم بإنشاء خطط تعاقب الموظفين لأي منصب
يمكن أن يضر فقدان مورد ما بسبب المنافسة. الاستعداد للتغييرات في الأشخاص مع تطوير المواهب من الداخل
اتخذ قرارات مستنيرة مع إمكانية الوصول في الوقت الفعلي إلى بيانات إدارة رأس المال البشري الشاملة، بما في ذلك سجل الأداء وبيانات الاعتماد وبيانات التعويضات وتحليلات مخاطر الطيران
مواكبة احتياجات الموظفين المتزايدة باستمرار من خلال حل كشوف المرتبات القابل للتكوين والمتوافق مع متطلبات الموظفين
قم بتكوين النظام من خلال أسئلة بسيطة وابدأ في إنشاء خطط التعاقب الوظيفي في غضون دقائق
يتكامل مع الأداء للحصول على رؤية شاملة
إنشاء مجموعة منفصلة من أصحاب الإمكانات العالية لتكليفهم بمشاريع داخلية
قم بتعيين مرشدين لإعداد الخلفاء
تحديد الأنسب للدور بناءً على معايير متعددة
الشركات
الدول
المستخدمون
تقرير صوت العميل لعام 2023 الصادر عن مؤسسة Gartner
الشركات
الدول
المستخدمون
تقرير جارتنر لصوت العميل لعام 2022
مكدس المنتجات
تعرف على الصناعات التي تحتل الصدارة في اعتماد أطر الأهداف المستقبلية مثل OKRs
الشركات
الدول
المستخدمون
اختيار العملاء في تقرير "صوت العميل" الصادر عن مؤسسة جارتنر لرؤى الأقران لعام 2023