تحويل أسابيع من عمل التوظيف
إلى دقائق
10X
سرعة التوظيف لديك
80%
وقت فحص أقل
40%
وقت أقصر للعرض
85%
الاستعلامات التي تتم معالجتها تلقائياً
25%
انخفاض عدد المرشحين المنقطعين عن الدراسةتحويل أسابيع من عمل التوظيف إلى دقائق
80%
وقت فحص أقل
10X
سرعة التوظيف لديك
25%
انخفاض عدد المرشحين المنقطعين عن الدراسة
40%
وقت أقصر للعرض
85%
الاستعلامات التي تتم معالجتها تلقائياً
كيف يعمل برنامج الذكاء الاصطناعي للتوظيف المشترك
التوظيف الذي يبدأ لحظة خروج شخص ما من العمل
- يكتشف على الفور عندما يستقيل الموظف أو يبادر بإنهاء الخدمة.
- يحث مدير التوظيف على رفع طلب توظيف.
- تعبئة تفاصيل الدور تلقائياً وتعبئة طلب الوظيفة مسبقاً.
- يقوم بصياغة توصيف وظيفي سياقي جاهز للاستخدام.
مقابلات الذكاء الاصطناعي المستندة إلى الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع
- وضع قوائم مختصرة لأفضل المرشحين باستخدام المطابقة العميقة بين JD-CV.
- تواصل معنا عبر واتساب لبدء المحادثة.
- طرح الأسئلة الحرجة للتوظيف (CTQ) المعدة مسبقاً.
- جدولة وإجراء الجولة الأولى من المقابلات التي يقودها الذكاء الاصطناعي.
القوائم المختصرة للملفات الشخصية الأكثر ملاءمة
- قم بمراجعة 100 ألف سيرة ذاتية باستخدام منطق الملاءمة الخاص بالوظيفة.
- وضع قوائم مختصرة للمرشحين ذوي الجودة العالية بناءً على المهارات والخبرة ومطابقة JD.
- يرسل الملفات الشخصية المنسقة إلى مديري التوظيف لاتخاذ قرارات أسرع.
- يقلل من الضوضاء ويوفر الوقت لفرق المساعدة الفنية وفرق العمل.
جدولة المقابلات بدون أي جهد يدوي
- تحديد التداخل في التوافر بين المرشحين ولجنة المقابلات الشخصية.
- حجز الخانات وإرسال دعوات التقويم تلقائياً.
- التعامل مع إعادة الجدولة مع الحد الأدنى من مدخلات مسؤول التوظيف.
- يتكامل مع أدوات التقويم (Google، Outlook).
نصوص المقابلات والرؤى والتحليلات
- نسخ كل مقابلة تلقائياً.
- وسوم اللحظات الرئيسية، واستجابات لجنة تقصي الحقائق، وأبرز المرشحين.
- تلخيص الردود لتسريع عملية اتخاذ القرار.
- إبراز المخاوف ونقاط القوة والعلامات الحمراء باستخدام التحليل المنظم.
لماذا تحتاج إلى وكيل وليس مجرد مساعد طيار؟
لماذا تحتاج إلى وكيل وليس مجرد مساعد طيار؟
مساعدة الطيارين المساعدين. قانون الوكلاء.
أخذ زمام المبادرة
الوكلاء لا ينتظرون الأوامر، بل يقومون بتشغيل الإجراءات بناءً على الأحداث، مثل المخارج أو فجوات خط الأنابيب.
يتعلم ويتكيف في السياق
مع كل تفاعل، يصبح الوكلاء أكثر ذكاءً، ويتكيفون مع الأدوار وتفضيلات مسؤول التوظيف ونتائج التوظيف.
الربط عبر الأنظمة
يقوم الوكلاء بسحب البيانات، والاتصال بواجهات برمجة التطبيقات، ودمج التقويمات، وإشراك المرشحين، كل ذلك دون الحاجة إلى مساعدة بشرية.
جاهز دائمًا للتوسع
سواء كنت تقوم بتعيين 10 أو 10,000 موظف، فإنه يتكيف دون الحاجة إلى أيدي عاملة إضافية.
الذكاء الكامن وراء PeopleStrong
في PeopleStrong، نؤمن في PeopleStrong أن مستقبل العمل هو مستقبل يقوده الإنسان ويعززه الذكاء الاصطناعي.
إن MAAX (تجربة مدفوعة بالبنية متعددة الوكلاء) هو المحرك وراء
مجموعتنا المتنامية من وكلاء الذكاء الاصطناعي، المصممة للتعامل مع وظائف محددة للموارد البشرية. إنها بنية معيارية قائمة على الأحداث تتيح اتخاذ القرارات المستقلة، والتعلم المستمر، والتكامل السلس عبر دورة حياة الموظف.
هل أنت مستعد لتحويل مواردك البشرية إلى
أكبر ميزة تنافسية لك؟
هل أنت مستعد لتحويل مواردك البشرية
إلى
أكبر ميزة تنافسية لك؟
اختيار آسيا لتكنولوجيا الموارد البشرية
500+
الشركات
10
الدول
2M+
المستخدمون
