قوالب عملية التوظيف

إن عدم قدرتك على توظيف الأشخاص المناسبين لا يكلفك فقط ليالٍ بلا نوم. إنها مشكلة بملايين الدولارات (*يتراوح متوسط تكلفة التوظيف السيئ من 17,000 دولار إلى 240,000 دولار. - Business News Daily)

إذا كانت هذه التكلفة لا تجعلك تفكر، ففكر في هذا 👇

يمكن أن يستغرق الوصول إلى عملية التوظيف الصحيحة سنوات من التجربة والخطأ والخبرة وغربلة الأدلة المعقدة. في غضون ذلك، تستمر الشركات في خسارة مئات وآلاف الدولارات بشكل مباشر، وتتراكم التكاليف غير المباشرة مثل عدم التوافق الثقافي، والتوقعات غير المحققة من الوظيفة والكثير من الحرقة.

لهذا السبب قمنا بتحويل خبرتنا في هذا المجال إلى رؤى قابلة للتنفيذ، وأنشأنا هذه النماذج الجاهزة للاستخدام في التوظيف.

استخدم هذه القوالب لاكتشاف:

  • تفصيل عملية التوظيف خطوة بخطوة بدءًا من إدارة طلبات التوظيف، وتحديد المصادر، والفرز، وعملية الاختيار، وعملية الاختيار، وصولاً إلى عملية التأهيل إلى جانب إجراءات التشغيل الموحدة (إجراءات التشغيل القياسية).
  • توصيات وتكتيكات لأتمتة عملية التوظيف لديك وتحسين كفاءة التعيين.
  • كيفية بناء تجربة موحدة للمرشحين تبعث الحياة في عرض القيمة لصاحب العمل (EVP)
  • أفضل ممارسات التعيين، حتى لا تترك موظفيك الجدد في متاهة.
تريد قراءة المزيد، املأ النموذج وتحميل الكتاب الإلكتروني

أسباب تدفعك لتنزيل هذه القوالب

يجلب أفضل الممارسات من أكثر من 15 عامًا من تطبيق تكنولوجيا التوظيف في أفضل الشركات في جميع أنحاء آسيا والمحيط الهادئ

رؤى مستقاة من تفاعلاتنا مع أكثر من 500 رئيس تنفيذي تنفيذي لشؤون الرؤساء التنفيذيين ورؤساء استقطاب المواهب في مؤسسات مرموقة بما في ذلك إنسبيرو، ومجموعة أديتيا بيرلا، ومجموعة تاتا، وفلاي دبي، وأوبو، وغيرها

استخلصت الدروس المستفادة من 50,000 ساعة عمل قضاها 50,000 شخص في تحسين العمليات وإجراء أكثر من 100 ورشة عمل

اختيار آسيا لتكنولوجيا الموارد البشرية

دعونا نتواصل