اربح الحرب على المواهب، دون الحاجة إلى جيش من موظفي التوظيف.
عمليات سير عمل دقيقة ومتوافقة وآلية - من التثقيب إلى كشوف المرتبات.
مجموعة شاملة من تقنيات الموارد البشرية لمساعدتك على الاستفادة من البيانات والعمليات والرؤى لخلق تجارب سلسة للموظفين.
وظّف أذكى لتوظيف الأفضل
التأهيلاجعل تجربتهم الأولى مبهجة
الموارد البشرية الأساسيةتحكم في استراتيجية الموظفين لديك
كشوف المرتباتدفع الرواتب بثقة تامة
الأداء مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء ثقافة أداء فعالة
التعلّم مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء القدرات من أجل المرونة
الوظائف والمهارات مدعوم بالذكاء الاصطناعيتحديد الفجوات في المهارات وتنفيذ برامج المواهب
تخطيط التعاقب الوظيفيبناء قاعدة قوية من المواهب لشغل المناصب الحيوية
التحليلاتتحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى قابلة للتنفيذ
التعاونتوحيد الجهود عبر الفرق والأقسام والمناطق الزمنية
أطلق العنان للإمكانات الحقيقية لقوة العمل لديك لتعزيز المرونة والنمو.
وظّف أذكى لتوظيف الأفضل
التأهيلاجعل تجربتهم الأولى مبهجة
الأداء مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء ثقافة أداء فعالة
التعلّم مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء القدرات من أجل المرونة
الوظائف والمهارات مدعوم بالذكاء الاصطناعيتحديد الفجوات في المهارات وتنفيذ برامج المواهب
تخطيط التعاقب الوظيفيبناء قاعدة قوية من المواهب لشغل المناصب الحيوية
تبسيط الموارد البشرية من أجل مكان عمل آمن ومتوافق مع اللوائح
حافظ على تفاعل فرق العمل في الخطوط الأمامية وإنتاجيتها
تشغيل عمليات سلسة مع قوة عاملة متصلة
تمكين موظفيك من تقديم الرعاية مع الامتثال
توسع بسرعة بفضل فرق عمل مرنة ومستعدة للمستقبل
كيف تحقق الشركات الكبرى تأثيرًا كبيرًا باستخدام PeopleStrong
عمليات نشر سريعة وآمنة وقابلة للتطوير
مساعدة الخبراء لمساعدتك على المضي قدماً
رؤى حول عالم العمل المتطور
مكتبتك الخاصة بالموارد البشرية والمواهب والأجور
كيف تحقق الشركات الكبرى تأثيرًا كبيرًا باستخدام PeopleStrong
منظورنا حول عالم العمل
قصص حقيقية ومتعلقة بالموارد البشرية
جرب PeopleStrong في العمل
آخر المستجدات والأخبار الصحفية
إعادة تصور القوى العاملة والمواهب
منشئ التطبيقات
عمليات الدمج
مساعد توظيف في مجال الذكاء الاصطناعي
وكيل طوارئ
جيني
تطبيق الهاتف المحمول
حزمتان جاهزتان للتنفيذ مصممتان خصيصًا لدولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي بشكل عام، تضمنان استمرار سير عمليات الرواتب، وتواصل الموظفين، ومرونة العمليات
ستة أسباب تدفع قادة الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي إلى التحول إلى منصة PeopleStrong، حتى في خضم الأزمة
تخفيض الوقت المخصص لإدارة شؤون الموظفين بنسبة 30 إلى 60% بدءًا من الشهر الأول. تجنب الغرامات. تجنب النزاعات. قم بمركزية البيانات دون الحاجة إلى عملية انتقال تستغرق ستة أشهر.
تم تضمين استمرارية العمل عن بُعد، والاستجابة لتغيير مواقع القوى العاملة، والمرونة التشغيلية في تصميم المنصة. ولم يتم إضافتها لاحقًا.
تجربة مستخدم مصممة خصيصًا للمستهلكين. لا حاجة إلى تكاليف تدريب. لا عقبات في إدارة التغيير. لا صعوبات في التبني. إنها التكنولوجيا المخصصة للموارد البشرية التي يستخدمها موظفوك بالفعل.
نشر سهل، وبنية مرنة، ومسار انسحاب واضح. نحن نستحق تجديد العقد. ولا نحبسك من أجل ذلك.
تتولى "جيني بوت" و"وكيل علاقات الموظفين المتاح على مدار الساعة" المهام الروتينية. وبذلك يتوفر لفريق الموارد البشرية لديك الوقت الكافي للتركيز على الأعمال التي تهم حقًا.
أضف الوحدات النمطية حسب الحاجة. قدرات الذكاء الاصطناعي مدمجة. لا حاجة إلى تغيير المنصة عندما تتجاوز سعة الحزمة الأساسية. المنصة تنمو معك.
اختر الباقة التي تناسب مرحلة تطور عملك. كلاهما يعتمدان بالكامل على السحابة، ويضعان الأجهزة المحمولة في المقام الأول، ويمكن نشرهما عن بُعد
أساسيات إدارة الموارد البشرية في أوقات الأزمات: خدمات الموارد البشرية الأساسية، ونظام الرواتب المتوافق مع معايير WPS، وإدارة الإجازات والحضور، وإجراءات إنهاء الخدمة، وتجربة الموظف عبر الأجهزة المحمولة. يتم نشرها عن بُعد. انطلق بسرعة
قم بربط نظام Mena iTech أو Kayne أو JISR أو Darwinbox أو GreytHR أو Keka أو نظام معلومات الموارد البشرية المخصص الخاص بك عبر مركز التكامل PeopleStrong. وقم بإضافة ميزات الأداء والتعلم والمسار الوظيفي والمهارات والتعاقب الوظيفي
| القدرة | حزمة الاستمراريةالأساسية 01 · الإمارات العربية المتحدة | حزمة ContinuityPlus 02 · دول مجلس التعاون الخليجي |
|---|---|---|
| بيانات الموارد البشرية الأساسية وبيانات الموظفين | ||
| إدارة الإجازات والحضور | ||
| كشوف المرتبات (متوافقة مع معايير WPS) | ||
| إدارة الخروج و EOSB | ||
| تطبيق الهاتف المحمول | ||
| مجموعات العمل والتعاون | ||
| موظف علاقات الموظفين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع | ||
| جيني بوت | ||
| إدارة الأداء | ||
| إدارة التعلم | ||
| الوظائف والمهارات + التخطيط لتعاقب الموظفين | ||
| التكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية الحالي |
لا يشمل رسوم التنفيذ البسيطة. نشر كامل عن بُعد. تحقيق القيمة في وقت أسرع.
دليل عملي لقادة الموارد البشرية للتعامل مع حالة عدم اليقين الجيوسياسي، وتشريد القوى العاملة، واضطراب العمليات في جميع أنحاء المنطقة
مكتوب لقادة الموارد البشرية الذين يعملون في بيئة أصبحت فيها حالة عدم اليقين نموذج العمل الجديد — بدءًا من التغييرات المفاجئة في السياسات وإعادة توزيع القوى العاملة وصولاً إلى التغييرات في متطلبات الامتثال التي لا تنتظر خطة عملكم
ملف PDF مجاني · ملخص تنفيذي مدته 5 دقائق، ودليل كامل للتعمق في الموضوع
حوار مفتوح مع قيادة "بيبول سترونج" ورئيس قسم الموارد البشرية في "البواني" حول الشكل الحقيقي لإدارة الموارد البشرية المستعدة لمواجهة الأزمات في دول مجلس التعاون الخليجي
جلسة صريحة مخصصة لرؤساء الموارد البشرية وقادة الموارد البشرية، تتناول كيفية ضمان استمرار دفع الرواتب، والحفاظ على تفاعل الموظفين، وضمان مرونة العمليات في ظل الظروف المتغيرة باستمرار. الأطر النظرية، والحالات الواقعية، وما يثبت فعاليته فعليًا في دول مجلس التعاون الخليجي في الوقت الحالي
نظرة عامة موجزة على كيفية نشر الحزمة، وما يراه موظفوك في اليوم الأول، وكيفية توسعها مع تطور الاضطرابات
هل تفضل جولة إرشادية برفقة فريقنا؟
احجز جلسة مدتها 30 دقيقة →
أخبرنا بعدد الموظفين لديك والمنطقة التي تعمل فيها ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه حاليًا. وسنرد عليك بحزمة الخدمات المناسبة وخطة للتنفيذ عن بُعد وعرض أسعار ثابت.
الشركات
الدول
المستخدمون
تقرير صوت العميل لعام 2023 الصادر عن مؤسسة Gartner
الشركات
الدول
المستخدمون
تقرير جارتنر لصوت العميل لعام 2022
تعرف على الصناعات التي تحتل الصدارة في اعتماد أطر الأهداف المستقبلية مثل OKRs
الشركات
الدول
المستخدمون
اختيار العملاء في تقرير "صوت العميل" الصادر عن مؤسسة جارتنر لرؤى الأقران لعام 2023
نبذة عنا
العلامة التجارية
المسيرة المهنية
اتصل بنا
+91-7314623098
