اتجاهات الأداء لعام 2023
يُعيد هذا الكتاب الإلكتروني "رؤى بحوث الأداء" الذي يُقرأ حاليًا في نسخته الثالثة، التركيز على إدارة الأداء المستمر وكيف أنها تُحدث تغييرات مذهلة في ديناميكيات العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
ركز الإصدار الأول من هذه الدراسة "الأداء في عالم العمل الجديد" على إنشاء نموذج أداء يركز على الموظف من خلال تحليل الاتجاهات والتحديات ورؤى الخبراء ذات الصلة.
قدم الإصدار الثاني تحليلاً مفصلاً لإدارة الأداء الرشيقة وكيف أنها تعزز التحول نحو التغييرات المستمرة والتركيز على النتائج.
تستند الاتجاهات الواردة في الإصدار الثالث إلى تحليل متعمق لأكثر من 150,000 مستخدم من أكثر من 500 شركة في جميع أنحاء آسيا والشرق الأوسط.
الوجبات الرئيسية المستخلصة من الكتاب الإلكتروني -
- الاستراتيجيات والمبادرات والنُهج المبتكرة التي يطبقها الرؤساء التنفيذيون الرئيسيون للشؤون الإدارية والمالية لخلق قوة عاملة مزدهرة وعالية الأداء.
- لماذا تربط المؤسسات بشفافية متزايدة بين أهداف الموظفين وأولويات الرؤساء التنفيذيين
- السبب وراء تكييف المنظمات لأطر تحديد الأهداف التي تسمح بإجراء تقييمات نوعية وكمية للأداء
- أهمية إنشاء أهداف تعاونية تركز على أداء الفريق
- تعرّف على كيفية اعتماد الشركات بشكل متزايد لحلقة التغذية الراجعة المستمرة لتحل محل مراجعات الأداء السنوية
- كيفية بناء القدرات لقوة عاملة جاهزة للمستقبل واستخدامها للاحتفاظ بأفضل المواهب
تساعد هذه الدراسة على قياس الوضع الحالي لعمليات إدارة الأداء في المؤسسات الكبرى وكذلك فهم الاتجاهات المستقبلية الناشئة.
