دليل اللعب الأساسي لبناء منظمة تركز على المهارات
بواسطة PeopleStrong وغرانت ثورنتون الإمارات العربية المتحدة
اكتشف كيف تعمل المنظمات التي تعتمد على المهارات على تغيير مشهد الأعمال في الشرق الأوسط، مما يساعد الشركات على تحقيق النجاح طويل الأمد.
المقدمة:
مع التحولات الكبيرة التي يشهدها النظام البيئي للأعمال في الشرق الأوسط، تواجه المنظمات تحديات متزايدة. فالنقص في العمالة الماهرة، وارتفاع تكاليف التوظيف، وطلب القوى العاملة الشابة على المزيد من المرونة، دفعت الشركات إلى إعادة التفكير في كيفية استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها.
في كتابنا الإلكتروني الجديد "الدليل الأساسي لبناء منظمة تركز على المهارات"، نستكشف كيف تقوم المنظمات القائمة على المهارات بإعادة تشكيل أساليب العمل التقليدية وإدارة المواهب.
في أحدث كتبنا الإلكترونية بعنوان "دليل أساسيات بناء منظمة تركز على المهارات"، نغوص في عالم المنظمات القائمة على المهارات وكيف أنها تفكك الأساليب التقليدية في العمل وإدارة المواهب.
ماذا ستجد داخل هذا الدليل؟
في هذا الدليل الشامل، ستتعرف على:
- اعرف لماذا تقوم المؤسسات الرائدة بتفكيك إدارة المواهب التقليدية لصالح نهج يركز على المهارات.
- أساسيات بناء نموذج يركز على المهارات - كيفية إعادة تنظيم الأدوار الوظيفية وفرق العمل.
- رؤى قابلة للتنفيذ ودراسات حالة عن تحولات ناجحة يمكنك تبنيها.
لمن هذا الدليل؟
هذا الكتاب الإلكتروني ضروري لـ:
- قادة الموارد البشرية الراغبين في تحديث استراتيجيات إدارة المواهب.
- قادة الأعمال الذين يسعون للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق سريع التغير.
- المؤسسات التي تطمح إلى التكيف مع احتياجات القوى العاملة الشابة والمتطورة.
اتخذ الخطوة التالية نحو بناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل
املأ النموذج للحصول على نسخة من "الدليل الأساسي لبناء منظمة تركز على المهارات" وابدأ في تطوير استراتيجيتك لإدارة المواهب اليوم.
