اربح الحرب على المواهب، دون الحاجة إلى جيش من موظفي التوظيف.
عمليات سير عمل دقيقة ومتوافقة وآلية - من التثقيب إلى كشوف المرتبات.
مجموعة شاملة من تقنيات الموارد البشرية لمساعدتك على الاستفادة من البيانات والعمليات والرؤى لخلق تجارب سلسة للموظفين.
توظيف
مدعوم من MAAX
وظّف أذكى لتوظيف الأفضل
التأهيلاجعل تجربتهم الأولى مبهجة
الموارد البشرية الأساسيةتحكم في استراتيجية الموظفين لديك
كشوف المرتباتدفع الرواتب بثقة تامة
الأداء مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء ثقافة أداء فعالة
التعلّم مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء القدرات من أجل المرونة
الوظائف والمهارات مدعوم بالذكاء الاصطناعيتحديد الفجوات في المهارات وتنفيذ برامج المواهب
تخطيط التعاقب الوظيفيبناء قاعدة قوية من المواهب لشغل المناصب الحيوية
التحليلاتتحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى قابلة للتنفيذ
التعاونتوحيد الجهود عبر الفرق والأقسام والمناطق الزمنية
أطلق العنان للإمكانات الحقيقية لقوة العمل لديك لتعزيز المرونة والنمو.
توظيف
مدعوم من MAAX
وظّف أذكى لتوظيف الأفضل
التأهيلاجعل تجربتهم الأولى مبهجة
الأداء مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء ثقافة أداء فعالة
التعلّم مدعوم بالذكاء الاصطناعيبناء القدرات من أجل المرونة
الوظائف والمهارات مدعوم بالذكاء الاصطناعيتحديد الفجوات في المهارات وتنفيذ برامج المواهب
تخطيط التعاقب الوظيفيبناء قاعدة قوية من المواهب لشغل المناصب الحيوية
قم بشحن التطبيقات وإنشاء التقارير وتحديث سير العمل والدمج — كل ذلك بدون
كود.
MAAX
تجربة مدفوعة بهندسة متعددة الوكلاء.
BFSI
تبسيط الموارد البشرية من أجل مكان عمل آمن ومتوافق مع اللوائح
البيع بالتجزئة
حافظ على تفاعل فرق العمل في الخطوط الأمامية وإنتاجيتها
التصنيع
تشغيل عمليات سلسة مع قوة عاملة متصلة
الصيدلة والرعاية الصحية
تمكين موظفيك من تقديم الرعاية مع الامتثال
تكنولوجيا المعلومات/خدمات تكنولوجيا المعلومات
توسع بسرعة بفضل فرق عمل مرنة ومستعدة للمستقبل
تحول شامل في الموارد البشرية في مركز ماكس للرعاية الصحية (
)
)
أوميش غوبتا،
رئيس قسم الموارد البشرية
رئيس قسم الموارد البشرية
قصص النجاح
كيف تحقق الشركات الكبرى تأثيرًا كبيرًا باستخدام PeopleStrong
التنفيذ
عمليات نشر سريعة وآمنة وقابلة للتطوير
الدعم
مساعدة الخبراء لمساعدتك على المضي قدماً
قامت HDFC ERGO بتمكين أكثر من 11,000 من أبطالها في برنامج "
" (برنامج الأبطال) من خلال PeopleStrong.
" (برنامج الأبطال) من خلال PeopleStrong.
سوداكشينا باتشاريا، رئيسة ومديرة تنفيذية لشركة
×
نبذة عنا
العلامة التجارية
المسيرة المهنية
اتصل بنا
المدونات
رؤى حول عالم العمل المتطور
الكتب الإلكترونية والورقات البيضاء
مكتبتك الخاصة بالموارد البشرية والمواهب والأجور
دراسات الحالة
كيف تحقق الشركات الكبرى تأثيرًا كبيرًا باستخدام PeopleStrong
ندوات عبر الإنترنت
منظورنا حول عالم العمل
البودكاست
قصص حقيقية ومتعلقة بالموارد البشرية
عرض تفاعلي
جرب PeopleStrong في العمل
الأخبار
آخر المستجدات والأخبار الصحفية
مقابلات مع مديري الموارد البشرية ومديري تكنولوجيا المعلومات
إعادة تصور القوى العاملة والمواهب
+91-7314623098
مجموعة القابلية للتوسعة
منشئ التطبيقات
عمليات الدمج
MAAX
مساعد توظيف في مجال الذكاء الاصطناعي
وكيل طوارئ
جيني
تطبيق الهاتف المحمول
احصل على الدليل الكامل عن طريق ملء النموذج أدناه
صمم استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك لعام 2026
وابدأ في البناء للمستقبل
لن تأتي ميزتك في عام 2026 في دول مجلس التعاون الخليجي من إضافة المزيد من الأنظمة. بل ستأتي من مواءمة تكنولوجيا الموارد البشرية مع الأجندات الوطنية وواقع القوى العاملة والاستعداد للذكاء الاصطناعي.
اقرأ إشارات الميدان من أكثر من 300 من قادة الموارد البشرية في المنطقة الذين يشاركوننا رؤيتهم حول استراتيجيات المواهب، والذكاء الاصطناعي، ونضج تكنولوجيا الموارد البشرية، ومجموعة الموارد البشرية التي تنتقل من الاستقرار إلى التأثير الاستراتيجي.
أصبح التوطين الآن أحد قيود تصميم
تؤثر التوطين والتسعوديّة على نماذج التوظيف والمهارات والقوى العاملة بوتيرة أسرع من تطور معظم مجموعات الموارد البشرية.
~61%
من القادة يقولون إن جاهزية القوى العاملة والتوطين أصبحا الآن أولويات أعلى من استراتيجيات المواهب العالمية.
انظر الدليلأنظمة مستقرة. نتائج غير متساوية في برنامج "
".
تعتقد معظم المؤسسات أن منصات الموارد البشرية لديها "تعمل بشكل جيد". لكن قلة منها تعتقد أنها تعزز الرؤية الثاقبة أو السرعة أو الثقة.
~31%
يصنفون نضج تقنيات الموارد البشرية لديهم في منتصف الطريق — فهي وظيفية، ولكنها غير جاهزة للمستقبل.
احصل على التقرير الكاملطموحات الذكاء الاصطناعي عالية. لكن الاستعداد
ليس كذلك.
لم يعد الذكاء الاصطناعي تجريبياً في دول مجلس التعاون الخليجي. ولكن بدون التكامل والبيانات النظيفة، تظل قيمته نظرية.
~65%
تحديد الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي باعتبارها التحديث الأكثر إلحاحًا لتكنولوجيا الموارد البشرية.
انظر الدليلالتوظيف يظهر التوتر الحقيقي في "
"
تسعى المؤسسات إلى التوطين. لا تزال الوظائف الرقمية ووظائف الذكاء الاصطناعي هي الأصعب في التوظيف محليًا.
~53%
تُظهر وظائف البيانات والذكاء الاصطناعي والهندسة أكبر فجوة بين نية التوطين والجدوى.
احصل على التقرير الكاملأصبحت قرارات تكنولوجيا الموارد البشرية جماعية الآن
لم يعد قسم الموارد البشرية يتولى عمليات الشراء بمفرده. فقد أصبح قسم تكنولوجيا المعلومات وقسم الشؤون المالية والقيادة يشاركون بشكل كبير في هذه العمليات، وأصبح التنسيق بين هذه الأقسام أمراً بالغ الأهمية.
~90%
من المنظمات تشرك العديد من الأطراف المعنية في قرارات تكنولوجيا الموارد البشرية.
احصل على التقرير الكاملهل أنت مستعد لتحويل مواردك البشرية إلى
أكبر ميزة تنافسية لك؟
هل أنت مستعد لتحويل مواردك البشرية
إلى
أكبر ميزة تنافسية لك؟
×
احصل على الدليل الكامل عن طريق ملء النموذج أدناه
اختيار آسيا لتكنولوجيا الموارد البشرية
500+
الشركات
10
الدول
2M+
المستخدمون
