خطة التعاقب = خطة للنجاح

حقق نموك في المستقبل من خلال التخطيط لجميع المناصب الحرجة لمهامك

succesion banner 1

حول المديرين لديك إلى قادة الغد

sec-block-img1
feature-sec-img1

إمكانات عالية مخفية على السطح

احصل على رؤية لخط أنابيب المواهب في مؤسستك ، واستثمر في أصحاب الأداء العالي ، وأنشئ خطط التعاقب في أي منصب

  • تحديد الأداء العالي وإضافة خلفاء وتتبع تقدم خطة التعاقب
  • حصل على رؤية لمجموعات المواهب على مستوى الشركة
  • ضع قائمة بالخلفاء المحتملين وأنشئهم
feature-sec-img2

 

ضع خطط التعاقب الوظيفي وقم بملء المناصب الحرجة

يمكن أن يضر فقدان مورد للمنافسة
. استعد للتغييرات مع تطوير المواهب من الداخل

  • كن استباقيًا واستخدم التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز في اختيار الخلف.
  • م بوضع خطة تعاقب وتعيين الأنشطة التي تساعد على إرشاد الخلف
  • قم بتعيين مرشدين / مدربين لاختيار خلفاء من المرجح أن يزدهروا بتحديثات في الوقت الفعلي حول التقدم
feature-sec-img3

قم بوضع الرؤى موضع التنفيذ

قم باتخاذ قرارات مستنيرة من خلال الوصول في الوقت الفعلي إلى بيانات ادارة الثروات البشرية الشاملة ، بما في ذلك سجل الأداء وبيانات الاعتماد وبيانات التعويض وتحليلات مخاطر الطيران

  • يمكنك بسهولة إنشاء سيناريوهات “ماذا لو” متعددة مع خلفاء محتملين لأي من المناصب
  • م بالتقييم باستخدام التنسيق الشرطي لتحديد الفجوات والتقاعد المعلق
  • أنشئ برامج جذابة بصريًا وسريعة التحديث
feature-sec-img4

التخطيط المركزي

قم بمواكبة احتياجات الموظفين المتزايدة باستمرار من خلال حل كشوف المرتبات القابل للتكوين والمتوافق

  • احصل على نظرة شاملة لأداء الموظف وإمكانياته
  • قم باكتساب رؤية حول الاستعداد الوظيفي للموظف وإنشاء رحلات مخصصة
  • أنشئ مسارًا شخصيًا وجاهزًا للعمل لتحقيق النجاح استنادًا إلى البيانات الواقعية المتاحة

انظر إلى المستقبل من خلال التخطيط له

succession planning process in HRM
إعداد دي آي واي السهل

قم بتكوين النظام من خلال أسئلة بسيطة وابدأ في إنشاء خطط التعاقب في غضون دقائق

succession planning in hrm
يتكامل بسلاسة

يتكامل مع الأداء من أجل رؤية شاملة

succession planning and management
تجمع المواهب

أنشئ مجموعة منفصلة من الإمكانات العالية لتعيين المشاريع الداخلية

succession planning process
قم بتعيين المرشدين

قم بتعيين المرشدين لتهيئة الخلفاء

succession planning process in HRM
وصية الخلف

قم بتحديد الأنسب لدور ما بناءً على معلمات متعددة

null تطبيق سوبر آب لإدارة الأشخاص والعمليات والتنفيذ ومشروع إي ايكس التي تركز على المواهب..