خطة التعاقب = خطة للنجاح
حقق نموك في المستقبل من خلال التخطيط لجميع المناصب الحرجة لمهامك
حول المديرين لديك إلى قادة الغد
إمكانات عالية مخفية على السطح
احصل على رؤية لخط أنابيب المواهب في مؤسستك ، واستثمر في أصحاب الأداء العالي ، وأنشئ خطط التعاقب في أي منصب
- تحديد الأداء العالي وإضافة خلفاء وتتبع تقدم خطة التعاقب
- حصل على رؤية لمجموعات المواهب على مستوى الشركة
- ضع قائمة بالخلفاء المحتملين وأنشئهم
ضع خطط التعاقب الوظيفي وقم بملء المناصب الحرجة
يمكن أن يضر فقدان مورد للمنافسة
. استعد للتغييرات مع تطوير المواهب من الداخل
- كن استباقيًا واستخدم التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز في اختيار الخلف.
- م بوضع خطة تعاقب وتعيين الأنشطة التي تساعد على إرشاد الخلف
- قم بتعيين مرشدين / مدربين لاختيار خلفاء من المرجح أن يزدهروا بتحديثات في الوقت الفعلي حول التقدم
قم بوضع الرؤى موضع التنفيذ
قم باتخاذ قرارات مستنيرة من خلال الوصول في الوقت الفعلي إلى بيانات ادارة الثروات البشرية الشاملة ، بما في ذلك سجل الأداء وبيانات الاعتماد وبيانات التعويض وتحليلات مخاطر الطيران
- يمكنك بسهولة إنشاء سيناريوهات “ماذا لو” متعددة مع خلفاء محتملين لأي من المناصب
- م بالتقييم باستخدام التنسيق الشرطي لتحديد الفجوات والتقاعد المعلق
- أنشئ برامج جذابة بصريًا وسريعة التحديث
التخطيط المركزي
قم بمواكبة احتياجات الموظفين المتزايدة باستمرار من خلال حل كشوف المرتبات القابل للتكوين والمتوافق
- احصل على نظرة شاملة لأداء الموظف وإمكانياته
- قم باكتساب رؤية حول الاستعداد الوظيفي للموظف وإنشاء رحلات مخصصة
- أنشئ مسارًا شخصيًا وجاهزًا للعمل لتحقيق النجاح استنادًا إلى البيانات الواقعية المتاحة
انظر إلى المستقبل من خلال التخطيط له
إعداد دي آي واي السهل
قم بتكوين النظام من خلال أسئلة بسيطة وابدأ في إنشاء خطط التعاقب في غضون دقائق
يتكامل بسلاسة
يتكامل مع الأداء من أجل رؤية شاملة
تجمع المواهب
أنشئ مجموعة منفصلة من الإمكانات العالية لتعيين المشاريع الداخلية
قم بتعيين المرشدين
قم بتعيين المرشدين لتهيئة الخلفاء
وصية الخلف
قم بتحديد الأنسب لدور ما بناءً على معلمات متعددة
تطبيق سوبر آب لإدارة الأشخاص والعمليات والتنفيذ ومشروع إي ايكس التي تركز على المواهب.. 
