اجعل الموظفين الجدد جاهزين لبدء العمل قبل اليوم الأول
اصنع تجارب فردية وذات مغزى – من البداية.
2022 Performance Management Industry Trends Report is out! Get your Report
رحلة استثنائية قبل وبعد الانضمام
غيّر الطريقة التي ترحب بها بزملائك في الفريق
قم بإعداد موظفين جدد لتحقيق النجاح من خلال نظام أساسي يشبهك
- شارك قصة شركتك ومواردها حتى قبل الانضمام إليها
- اعدهم واتصل بهم وأعدهم للعمل ومكان العمل
- غرس ثقافة التغذية الراجعة من خلال استطلاعات الرأي المنتظمة
قل وداعا للأعمال الورقية المملة
قم بتحسين العمليات باستخدام قوائم المراجعة القابلة للتكوين ومهام سير العمل الآلية
- سير عمل مخصص مع مشغلات للإعداد في الوقت المناسب وبدون عناء
- جمع المستندات والتحقق منها تلقائيًا
- الملء التلقائي في الوقت المناسب للنماذج القانونية الرقمية
بدل المظفين الجدد إلى مؤيدين للعلامة التجارية في وقت قليل
أبهر الموظفين الجدد بتجربة ترحيب مخصصة
- الإعداد الجماعي الذي يبدو شخصيًا
- الذكاء الاصطناعي لصياغة الرحلات القائمة على الأدوار
- تصريح دخول على متن الطائرة لبداية ذكية لليوم الأول
لوحات المعلومات التي تساعدك على الانضمام بشكل أفضل ، في كل مرة
منصة واحدة لإدارة تجربة التوظيف الجديدة والبيانات ذات الصلة
- لوحة تحكم محتملة لعرض العروض وتتبع الأنشطة
- مركز لمستندات السياسة والتشريعات والامتثال
- مزامنة البيانات بسلاسة لإنشاء مصدر واحد للحقيقة
قم بمساعدة المرشحين ، وليساعدوا أنفسهم
قم بتمكين الموظفين الجدد من تحديث ملفاتهم الشخصية وتحديثها باستمرار
- إي ايس ايس المدمج للوصول إلى المهارات المهنية والشخصية – في أي وقت وفي أي مكان
- التنبيهات الآلية لإكمال الملف الشخصي
- قم بالإعلان عن انضمام الموظفين الجدد
نظام بداية التوظيف القوي والمتكامل والرقمي
بدأ التوظيف عن بعد
جاهز لعالم العمل المتطور
تجربة شخصية لبدأ التوظيف
روبوت محادثة مدعوم بالذكاء الاصطناعي للحصول على مساعدة سريعة
الموثوق به والمتوافق
حافظ على امتثالك للوائح المحلية والدولية مع أمن البيانات والقانون العام لحماية البيانات و جي دي بي آر
يتكامل بسلاسة
يتكامل مع ايه تي ايس والوحدات الأساسية ووحدات الموارد البشرية الأخرى لتدفق سلس للبيانات عبر دورة الحياة
تطبيق سوبر آب لإدارة الأشخاص والعمليات والتنفيذ ومشروع إي ايكس التي تركز على المواهب.
قصص عملائنا
أردنا إنشاء تجربة رائعة لموظفينا الجدد في الشركة ، وكان المفتاح الحاسم هو روبوت المحادثة "جيني" مساعد حياة العمل.
نيتاشا ميهتا
نائب الرئيس للموارد البشرية ، مجموعة سار
