Inviting opinions as we are brewing this year’s State of HR Tech Report  Take the Survey Now

OKR – คืออะไร อย่างไร และทำไมถึงสำคัญ

OKR – คืออะไร อย่างไร และทำไมถึงสำคัญ

พวกเราต่างอยู่ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยสารพัดคนบ้างาน มันอาจจะเป็นการอ้างถึงโดยกว้าง แต่ก็ยังคงจริงอยู่ที่ว่าผลิตผลอันเกิดจากงานในองค์กร สถานประกอบการ หรือแม้กระทั่งในครัวเรือนนั้นเกิดขึ้นจากผู้คนที่สามารถจัดการงานมากมายของตัวเองได้พร้อม ๆ กับการทำงานอื่นควบคู่ไปด้วย ผลการศึกษามากมายแสดงให้เห็นว่าการติดตามประสิทธิภาพในการทำงาน แม้จะเป็นเพียงโน้ตจัดการงานบ้าน สามารถเสริมแรงให้เกิดความกระตือรือร้นในการทำงานให้สำเร็จและทันเวลาด้วยเช่นกัน มันเป็นวิธีโบร่ำโบราณที่ช่วยเพิ่มช่องทางให้เกิดผลผลิตจากการทำงาน แม้แต่กับคนที่ไม่เป็นระบบระเบียบอะไรเลยกับเรื่องง่าย ๆ ในชีวิตประจำวัน การนำเอาแนวการปฏิบัติง่าย ๆ นี้ไปทำการศึกษาค้นคว้าอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานที่ผ่านการพัฒนาให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้นจนได้รับการยอมรับจากบรรดานักคิดชั้นแนวหน้าในสายธุรกิจองค์กรและสายการจัดการ ทำให้เราได้ ‘OKR’ ซึ่งหมายถึง ‘วัตถุประสงค์และสิ่งที่วัดความสำเร็จ’ OKR คืออะไร? OKR เป็นเครื่องมือในการกำหนดเป้าหมายในการทำงานร่วมกันซึ่งสามารถนำไปใช้ได้กับทั้งการทำงานเป็นทีมและการทำงานรายบุคคล เครื่องมือนี้ใช้เพื่อตั้งเป้าหมายที่สูงและท้าทายพร้อมกับผลลัพธ์ที่คาดหวังซึ่งสามารถวัดผลได้ ด้วยการใช้งาน OKR คุณสามารถติดตามความคืบหน้าในงานของคุณ จัดระบบระเบียบในงาน
Strong People: ราฮุล ราว

Strong People: ราฮุล ราว

คุณราฮุล ราว คือ ผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาค ในประเทศไทย อีกทั้งเขายังเป็นนักพัฒนาซอฟแวร์ ในช่วงแรกราฮุลเริ่มต้นอาชีพจากการเป็นพนักงานขาย และเขาได้รับงานขายด้านการขายบริการทางเทคโนโลยีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ขั้นตอนการสรรหาบุคคล ในการสัมภาษณ์ Strong People คนสุดท้ายนี้ เราได้รับเกียรติจาก คุณราฮุล ราว ผู้ที่จะมาถ่ายทอดเรื่องราวเกี่ยวกับ บทบาท ภูมิหลัง และ บทเรียนครั้งยิ่งใหญ่ที่ทำให้เขาเป็นเขาในทุกวันนี้ ช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ ผมราฮุล ราว และผมเริ่มอาชีพนี้ในปี 2550 ผมทำงานเป็นพนักงานฝ่ายขายให้กับบริษัทชอฟแวร์ยักษ์ใหญ่ แต่กำลังเริ่มมองหาโอกาสที่ท้าทายมากยิ่งขึ้นราวๆปี 2556 นั่นคือจุดเริ่มต้นที่ผมได้รับการติดต่อจากผู้สรรหาพนักงานระดับสูง
โมเดลธุรกิจแบบ SaaS คืออะไรและทำไมถึงควรเป็นเวลาที่เราต้องคิดถึง Cloud HR!

โมเดลธุรกิจแบบ SaaS คืออะไรและทำไมถึงควรเป็นเวลาที่เราต้องคิดถึง Cloud HR!

โมเดล SaaS คืออะไร แนวทางการใช้ซอฟแวร์เพื่อการบริการหรือโมเดล SaaS นั้นหมายถึงการที่เรานำซอฟแวร์สักตัวหนึ่งจัดเก็บไว้บนคลาวด์ ซึ่งก็คือการจัดการผ่านทางเว็บบราวเซอร์ และบริษัทจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนเพื่อการเข้าถึงซอฟแวร์ตัวนี้ การทำให้สินค้าประเภท SaaS นี้คุ้มค่ากับราคาจำเป็นต้องใช้ความรู้การเขียนโค้ดและทักษะการออกแบบการเชื่อมต่อข้อมูลระหว่างคอมพิวเตอร์ของผู้ใช้มากทีเดียว โดยทั่วๆ ไปนั้น ธุรกิจ Saas น่าจะเป็นโมเดลธุรกิจที่ซับซ้อนที่สุดในซีรี่ย์แนะนำความรู้ของเรา ความแตกต่างหลัก ๆ ของธุรกิจ SaaS กับบริษัทซอฟแวร์คือ Saas นั้นจัดเก็บและให้บริการผ่านคลาวด์ ซึ่งทำให้การต้องขอใบอนุญาตสำหรับผู้ใช้ซอฟแวร์และการต้องหาโครงสร้างมาเพื่อซอฟแวร์นั้นไม่จำเป็นอีกต่อไป และนั่นก็เป็นเพราะบริษัท SaaS สามารถจัดการเรื่อง การทำสมาชิกได้เอง ลูกค้าเพียงต้องทำการเข้าระบบและก็จะใช้งานได้เต็มรูปแบบ ซอฟแวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์กำลังได้รับการยอมรับจากองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่เนื่องจากมีประโยชน์ที่มากมาย