Mengundang opini saat kami membuat Laporan Teknologi SDM tahun ini    Ikuti Surveinya Sekarang

Rencana untuk suksesi = Rencana untuk keberhasilan

Mempertahankan pertumbuhan Anda dengan merencanakan posisi penting misi Anda

succession planning process in HRM

Mentransformasi manajer Anda menjadi pemimpin masa depan

Potensi tinggi yang tersembunyi di permukaan

Dapatkan visibilitas kumpulan kandidat perusahaan Anda, berinvestasi pada karyawan berkinerja tinggi, dan membuat rencana suksesi untuk setiap posisi

  • Mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi, menambah penerusnya, dan melacak kemajuan rencana suksesi
  • Dapatkan visibilitas untuk kumpulan kandidat di seluruh perusahaan
  • Mengelola dan membuat daftar penerus yang potensial

Membuat perencanaan suksesi dan mengisi posisi yang penting

Kehilangan sumber daya dalam kompetisi bisa merugikan. Bersiap untuk perubahan karyawan saat mengembangkan talenta dari dalam

  • Bersifat proaktif dan menggunakan rekomendasi berbasis AI untuk mengurangi bias dalam pemilihan penerus
  • Mengembangkan perencanaan suksesi dan menetapkan kegiatan yang membantu membimbing penerus
  • Menetapkan mentor/pelatih untuk memilih penerus. yang paling mungkin berkembang dengan pembaruan kemajuan waktu nyata

Mewujudkan wawasan menjadi tindakan

Membuat informasi keputusan dengan akses waktu nyata ke data HCM yang komprehensif, termasuk riwayat kinerja, kredensial, data kompensasi, dan analitik yang berisiko

  • Dengan mudah membuat beberapa skenario ‘bagaimana jika’ dengan penerus posisi yang potensial
  • Akses dengan format bersyarat untuk mengidentifikasi kesenjangan dan pensiun yang tertunda
  • Menciptakan secara visual program yang menarik dan cepat diperbarui

Perencanaan terpusat

Mengikuti perkembangan kebutuhan karyawan yang terus berkembang dengan solusi sistem penggajian yang sesuai dan bisa dikonfigurasi

  • Dapatkan gambaran holistik kinerja dan potensi karyawan
  • Dapatkan visibilitas dalam kesiapan karier karyawan dan membuat perjalanan yang bisa disesuaikan
  • Membangun jalur kesuksesan yang dipersonalisasi dan siap bertindak berdasarkan data faktual yang ada

Lihat masa depan dengan merencanakannya

succession planning process in HRM
Pengaturan DIY yang mudah

Melakukan konfigurasi sistem melalui pertanyaan yang mudah dan mulai membuat perencanaan suksesi langsung

succession planning in hrm
Berintegrasi dengan baik

Berintegrasi dengan kinerja sebagai gambaran holistik

succession planning and management
Kumpulan kandidat

Membuat kumpulan potensi tinggi yang terpisah untuk menentukan proyek internal

succession planning process
Menunjuk mentor

Menunjuk mentor untuk mempersiapkan penerus

succession planning process in HRM
Rekomendasi Penerus

Mengidentifikasi yang paling cocok untuk suatu tugas berdasarkan beberapa parameter

null aplikasi super untuk mengelola sumber daya manusia, proses, dan EX. perusahaan yang berfokus pada talenta.