Membangun perjalanan karyawan yang dipersonalisasi ー dalam ruang lingkupnya
Siklus hidup karyawan yang benar-benar menakjubkan di semua titik interaksi, dari onboarding (penyesuian) hingga berhenti bekerja
Mengundang opini saat kami membuat Laporan Teknologi SDM tahun ini Ikuti Surveinya Sekarang
Mentransformasi Pengalaman Karyawan dari Merekrut hingga Merekrut Kembali
Menempatkan tugas siklus hidup yang kritis pada autopilot
Alur kerja dinamis yang mudah digunakan yang mengotomatiskan tugas dan persetujuan
- Memberi kecepatan 10X pada proses HR Anda dengan alur kerja yang bisa disesuaikan dan otomatis
- Menentukan alur kerja yang disetujui sebelumnya untuk proses yang kompleks seperti konfirmasi, promosi, transfer, keluar, dll.
- Tetap mengikuti perkembangan tentang laporan status konfirmasi, peringatan berbasis SLA dan pengingat berkala kepada manajer L1
Ucapkan selamat tinggal untuk pelacakan karyawan dengan email dan lembaran.
Seluruh manajemen siklus hidup yang siap sedia
- Melacak kejadian siklus hidup dalam alur waktu tunggal dan menurut urutan waktu
- Menciptakan pengalaman digital yang baik dari merekrut hingga merekrut kembali dengan surat berbasis sistem
- Wawasan untuk membantu Anda mengelola jabatan, tenaga kerja, dan pengurangan
Mengelola karyawan kontrak yang bebas kerumitan
Memasukkan kandidat baru, memperbarui, memperpanjang atau mengakhiri kontrak secara efisien dalam satu sistem
- Mengikuti kontrak yang kompleks dan mengawasi struktur organisasi menggunakan alur kerja otomatis
- Jangan pernah melewatkan batas waktu yang penting – Atur pengingat pada tanggal akhir kontrak dan perpanjangan
- Mengawasi dan melakukan audit kontrak Anda dari mana saja dan dari perangkat apa saja
Sulit mengatakan selamat tinggal.Buat yang berkesan.
Proses berhenti bekerja dibuat mudah dan tidak begitu aneh
- Mengelola berbagi jenis berhenti bekerja ー pengunduran diri, kasus cabut lari, pemutusan hubungan kerja, dan pensiun
- Proses No Due Clearance (NDC), serah terima pekerjaan, wawancara berhenti bekerja, surat pengalaman atau pengunduran diri, dan notice buy-out (denda pengunduran diri) ー semua di satu tempat
- Merekrut kembali karyawan lama ー menciptakan hubungan kerja baru sementara data mereka yang sudah ada dalam sistam tetap ada
Membuat Orang sebagai pusat Siklus Hidup Karyawan
Dasbor Siklus hidup
Semua pencapaian tentang konfirmasi, transfer, dan promosi dalam satu platform
Mengotomatiskan semua titik interaksi
Alur kerja DIY di setiap langkah perjalanan karyawan
Memvisualisasikan ELC dengan lebih baik
Laporan status dan penjadwalan laporan di setiap tahap ELC yang berjalan
Surat terformat
Membuat surat dengan barcode khusus untuk karyawan dalam waktu singkat
aplikasi super untuk mengelola sumber daya manusia, proses, dan EX. perusahaan yang berfokus pada talenta. Kisah pelanggan kami
Visi kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang terintegrasi bagi 70.000+ tenaga kerja yang terdistribusi telah bangkit bersama PeopleStrong.
Sukhjit Pasricha
President & Group CHRO, Kotak Mahindra Bank
